新時期央企法治建設?□ 馬樹娟近日，國資委印發《中央企業合規管理辦法》（以下簡稱《辦法》），從制度建設、運營機制、合規文化、監督問責等方面對央企進一步深化合規管理作出細化規定，這是國資委首部針對合規管理發布的部門規章《辦法》将于2022年10月1日起施行，下面我們就來說一說關于新時期央企法治建設?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
□ 馬樹娟
近日，國資委印發《中央企業合規管理辦法》（以下簡稱《辦法》），從制度建設、運營機制、合規文化、監督問責等方面對央企進一步深化合規管理作出細化規定，這是國資委首部針對合規管理發布的部門規章。《辦法》将于2022年10月1日起施行。
所謂合規，是指企業經營管理行為和員工履職行為符合國家法律法規、監管規定、行業準則和國際條約、規則，以及公司章程、相關規章制度等要求。在推進全面依法治國的當下，依法合規經營是任何一家企業都必須遵循的原則。作為國有企業，特别是在國民經濟中扮演重要角色的央企來說，更應當在合規管理上發揮表率作用，這也直接關系到法治央企的建設成效。近些年來，相關部門不斷強化法治央企建設頂層設計，持續指導央企加強合規管理，切實防範風險，央企合規管理工作取得積極進展和明顯成效。
此次《辦法》在此前相關文件的基礎上，對央企進一步深化合規管理提出明确要求，不僅内容更全、要求更高，而且措施更實，更具有剛性。比如，《辦法》規定央企應結合實際設立首席合規官，不新增領導崗位和職數，由總法律顧問兼任。這既有助于央企落實合規管理責任，統籌各方力量更好推動工作，也能有效避免職責交叉重複，提高管理效能。同時，《辦法》明确，央企應當将合規審查作為必經程序嵌入經營管理流程。這是推進合規審查工作的務實舉措，凸顯了國家推動法治央企建設的決心和力度。此外，《辦法》還對全面規範合規管理流程、積極培育合規文化、加快推進合規管理信息化建設等作出細緻規定。
合規管理是央企穩健發展的基石，也是建設世界一流企業的重要保障。深化央企合規管理既需要央企自身強化合規意識，厚植合規文化，健全合規管理體系，也需要監管部門進一步強化指導監督。如此，才能共同推動《辦法》深入落實，助力法治央企建設，進一步促進央企高質量發展。
來源： 法治日報
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