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勞動仲裁訴訟時效期限最新規定

生活 更新时间:2024-09-04 12:17:30
勞動仲裁有時效期限是一年,是指離職之日起一年内可以因工作期間的勞務糾紛提起勞動仲裁。

勞動者因個人權益受到侵害,可以根據《勞動合同法》相關規定,提起勞動仲裁、行政訴訟或者直接向法院起訴,從而主張自己的權力。勞動仲裁有時效限制,一般為離職後一年時間内主張或者提出訴訟,才有效力。

勞動者在工作期間,因權益受到侵害,或者産生勞動糾紛,可随時提起勞動訴訟或仲裁。這時候,為了保護勞動者的合法權益,不受時效一年的限制。

因勞動者處于劣勢,對于個人權益受到侵害行為不知情的,從知情之日起續算期限。期間有主張自己權力的證明,則從主張之日起重新續算。

勞動仲裁訴訟時效期限最新規定(勞動仲裁和訴訟的時效期限是如何計算的)1

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