國慶小長假第一天，不知道大家都規劃好了旅遊路線沒？反正我是準備待在家裡，目前疫情還沒徹底解決，就不給國家添亂了。

趁着大部門朋友還在路上，這裡也來和大家啰嗦幾句。

有朋友提問，如果公司要求員工在國慶期間上班，需要支付加班費嗎？加班費肯定是要的，而且國慶期間加班按照《勞動合同法》的規定，公司要支付3倍工資。

前幾天就看到一個熱搜，說是一家公司要求員工國慶加班，加班期間給3倍工資，有些月薪高的員工加班一天的工資就有将近5000元，引發了衆人羨慕。

不過想一想，換做是你被老闆要求加班，即便有3倍工資可以拿，你是否又願意呢？

回到今天的話題。

還記得我之前跟大家強調過的嗎？不管是入職的時候，還是工作的過程中，但凡老闆口頭允諾的一些承諾，在沒有書面約定的情況下，都是不作數的，因為那屬于口頭約定，不具有法律效應。

有朋友看到我這麼一說，頓時就急了，因為他想起入職的時候老闆曾經口頭答應過他，工作滿一年後會給他漲薪10%，但雙方的勞動合同裡面并沒有針對這個承諾作出具體約定。眼見再過兩個月就要滿一年，他開始有點擔心老闆會不守承諾了。

再三考慮後，他還是鼓起勇氣詢問老闆，卻被老闆找其它理由将話題引開了，兩人聊了大半個小時，還是沒有得到一個明确的回應。

惱羞成怒的情況下，他打算過完年領完年終獎後，看一下老闆是否會遵守約定，如果沒有給他漲薪，或者是漲薪幅度不如預期，他就會選擇辭職去找下一家。

畢竟對于所有人打工者而言，想要有大幅度的加薪，相比于和領導極力争取，跳槽是更快的一個選擇。

像是我一位朋友，本來在深圳大學城一家創業型公司工作，月薪是6000元，後來雖然漲到了8000元，但之後公司就再也沒有任何動作了。

結果他跳槽到下一家公司之後，月薪直接跑到了12000元，本來他的預期是15000元，可是因為自己在上一級公司的平均工資實在太低了，公司沒有辦法一下子給他漲那麼多。

不過這個結果對于他而言，顯然是非常滿意的了，畢竟已經上漲了50%。

今天跟大家說這麼多，無非就是想表達一件事，任何東西都要保留證據，不管是書面文件也好，通話錄音也罷，因為這些證據都有可能會成為日後你能否維護自己權益的有利證據。

這個時代說任何事情，都要講求真憑實據，比如你說老闆克扣你工資了，但老闆在一片喊冤說公司從來都是按實發工資，大家要信誰？

這時候就看誰拿出來的證據更真實了，公司如果能拿出打款記錄，那就是員工撒謊，而如果員工能拿出轉賬記錄，那就是公司的過錯。

有争議是很正常的事，就怕雙方有争議然後都是嘴巴上一直在說，手上一點證據都沒有，這個哪怕是打官司也沒辦法解決問題。

所以證據很重要，生活中任何事情都要保留證據。

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