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hr問為什麼幹了那麼久才離職

職場更新时间:2024-07-22 17:21:43

hr問為什麼幹了那麼久才離職?情況：不換職能，運營還做運營，招聘還做招聘，接下來我們就來聊聊關于hr問為什麼幹了那麼久才離職?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

hr問為什麼幹了那麼久才離職

關鍵思路

HR 的訴求是聽到可接受 ~~但未必真實~~ 的解釋
理由可以是多種原因 ~~但未必首因~~ 的綜合
選擇其中邏輯自洽且滿足一般道德标準

回答示例

情況：不換職能，運營還做運營，招聘還做招聘

原公司的體量比較小，個人在專業上雖然紮實，但原來的環境對職業發展有局限，想接觸新行業新領域，貴公司在 TechFin 這個領域正好是我一直關注的，智能客服催收的業務方向我也很感興趣，認真看了公司的技術和業務場景，對比崗位 JD 中描述的要求，我的以往經驗都比較匹配。

情況：變更職能，運營轉崗商務BD，招聘轉崗薪酬

原來的公司比較傳統，雖然做了比較多的内部溝通，但确實沒有調整的機會，所以想拓展更多的職能角色，給自己一個成長的可能性。

情況：為了加薪

雖然在原來的公司自己是老員工，同事合作也融洽，工作也順手，但還是希望能積極面對一些挑戰，自己正是在精力充裕、需要磨砺的年紀和職業階段，不想躺平，希望能在更廣闊的平台上承擔更多的責任，提升成就感和價值感。

情況：難以啟齒但又不想表現得太積極

家人需要照料且目前已經處理好
此前穩定但搬家新地點超出可承受的通勤範圍
家族企業需要幫忙，異地無法兼顧，現已處理好
考試拓展需要 gap year 現已規劃好新的職業方向

情況：經濟性裁員

公司組織結構調整，高層變動，業務縮減且新的經營方向不确定導緻裁員。

特殊情況例如工作過失導緻的辭退或企業惡意裁員等，或許跨城市求職以及通過有影響力的朋友在知情且認可的前提下幫助内部推薦更保險，畢竟後續還有一道背景調查的關卡。

最後，祝看到這裡的打工人都能接到面試，面試都有 offer，offer 都能入職。

三水，曾多年混迹五百強消費電子企業，負責産品培訓、渠道市場及消費者洞察，後跨入美資軟件咨詢公司與國有 SaaS 企業，從事企業品牌與雇主品牌相關工作，被多樣的組織文化點亮了奇奇怪怪的技能樹，提倡開放、探索、分享，更多内容請移步公衆号「三水品牌咨詢」

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