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上面是最近網上流傳的一堆話，我們一句一句來分析一下為啥會這麼問

1、雙休嗎？

目前很多工作流行大小周、單休、月休2天，這種工作做起來感覺隻有工作，沒有個人生活

2、有五險一金嗎？

有些工作沒有五險一金，說是為了員工好，可以少扣點，但是長遠看，還是有好，至少醫保可以看病的時候報銷，平時拿點藥都可以用，能省很多

3、五險是最低标準還是，按實際工資算？

一些公司雖然有五險一金，但是是按當地城市最低标準來的，比如你月薪6000，當地最低薪資标準2300，公司就按2300的标準來繳納，要知道，繳納越多，退休後拿的就越多

4、試用期多久？

一些公司試用期超過3個月，然後可能就是一個臨時的崗位招人頂替一些，到時間就把你開了說試用期不合格，有些還說可以提前轉正，但基本沒有這個機會

5、試用期工資怎麼算？

試用期工資大部分公司是轉正工資80%，但是有些會更低，實際可以自己談的，有些甚至可以和正式一樣

6、轉正後勞動合同寫的底薪多少？實際底薪多少？

一些公司為了後續開人、或者為了扣錢，在合同上寫的薪資很低，比如談好工資6000，合同寫2000底薪，4000績效或崗位工資，然後2000是一定會發，4000他會根據實際情況進行扣繳，特别是想開你的時候，直接給你2000，你也無話可說

7、綜合工資分哪幾個部分？

如上，工資分為底薪、績效、崗位工資、提成一堆，但是記住，隻有底薪是真正可以拿到的，其他就看公司良心了，你覺得他們有嗎？

8、加班嗎？加班給錢嗎？

大部分公司其實都會加班，正常加班其實大家都能理解，但是很多就是人不願意招，工作量就不會少，逼人加班，無加班費、無補貼、無打車報銷，連第二天上班可能都不讓調戲，所以要慎重

9、開早會嗎？開晚會嗎？

有些公司形式主義很嚴重，早晚開會，特别是一些銷售性質的公司，不僅開會，還跳舞，比如什麼“抓錢舞”，有些人可能看過洗浴中心、理發店、貸款公司的人，之前還有新聞有人沒完成業績逼着吃苦瓜、逼着爬着走，想想就很恐怖

10、按時到點走人，某腿子會不高興嗎？

這裡腿子一般指領導，有些領導為了自己的位置或者為了讨好其他人，要求自己部門的人加班，要求自己部門的人多做事，這種不為下屬争取福利反而隻知道壓榨下屬的領導，要遠離

11、公司内部 pua 嚴重嗎？

經常做個東西給上級，上級就說不行，問具體也說不出來，總是說一些似是而非的問題，來來回回的改、不停的否定你，讓你不知不覺聽他指揮、讓你不知不覺懷疑自己這不行那不行，别懷疑，這就是PUA，遇到這種人，直接遠離最好

12、需要學習狼性文化嗎？不學習是不是就會說我不思上進？

所謂的狼性文化，對一些沒有文化的領導來講似乎是制勝法寶，還動不動舉華為的例子、動不動說諸葛亮從來不問劉備，為什麼我們的箭那麼少，而是自己去草船借箭這種毒雞湯，但是華為員工和公司一體，員工賺的多，諸葛亮被劉備封為丞相，信任和待遇無人可比。而現在很多領導，就靠一張嘴，啥都不願給，隻會說同志們給我沖，從來不說同志們跟我沖

13、下班後不接受任何工作的電話微信以及任何能找到我的方式可以嗎？

電話和微信模糊了工作和生活的邊界，以前下班後工作的事完成不用考慮，大家可以好好享受生活，而現在動不動一個電話、動不動一個微信語音，還有釘釘的已讀未回，資本家的工具讓人的生活空間越來越窄，難以呼吸

吃一塹長一智，就是因為有了那麼多的垃圾公司、有了那麼多的垃圾領導，才讓一份好工作那麼難得，大家來說說，自己遇到過哪些奇葩公司、奇葩領導以及奇葩的事呢？

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