記者從7月31日雲南省人社廳召開的“深化職稱制度改革”視頻會上獲悉，雲南省是繼河北之後，制定出台深化職稱制度改革實施意見的第二個省份，在此輪推行的改革中，雲南将結合自身實際，從健全職稱制度體系、完善職稱評價标準、創新職稱評價機制、強化職稱評價與人才培養使用相銜接、改進職稱管理服務方式、加強基層人才隊伍建設、健全監督約束機制七方面入手，力争用3到5年時間，基本建立符合雲南發展的職稱制度。
和原有的職稱制度相比，此輪改革包括幾個方面的突破：
☆将目前未設置正高級的職稱系列全部設置到正高級；
☆在職業資格與職稱密切相關的經濟、會計、工程等領域，取得相關職業資格就可以認定具備相應系列和層級的職稱；
☆非公有制經濟組織、社會組織和事業單位編制外聘用專業技術人員，可以不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關系的限制申報職稱；
☆引進的急需緊缺高層次人才、業績貢獻突出的非公人才、鄉土人才和民族民間文化人才、中醫藥人才，符合條件的可以直接破格申報評審職稱；
☆取消職稱外語和計算機應用能力門檻限制，為職稱評定松綁；
雲南省人社廳專業技術人員管理處處長 李玉紅
“職稱外語、論文、包括計算機這一系列的考試成為束縛人才的，大家關注的問題，在這次改革中，我們對應用型的人才不做硬性要求，但是并不是不做要求，是要分類别，分成績對待，該要求的還要不斷要求，不該要求的，我們就在這方面做一些放寬。”
同時此輪改革還鼓勵教師上講台、醫生到臨床、工程師到實驗室、農業技術人員到田間地頭，在基層一線建功立業；堅持德才兼備，對師德、醫德有問題的實行“零容忍”，實行學術造假“一票否決制”，對通過違紀違規行為取得的職稱一律予以撤銷；并将繼續下放高級職稱評審權限，擴大用人主體自主權，逐步把高級職稱評審權下放到符合條件的州(市)、高校、醫院、科研院所和大型企業。
(LastUpDate:2017-08-01 15:46:48)
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