上海育兒假天數計算規則?上海市人民政府印發修訂後的《上海市計劃生育獎勵與補助若幹規定》（以下簡稱《若幹規定》）自2022年11月1日起施行新修訂的《若幹規定》有效期至2027年10月31日，今天小編就來說說關于上海育兒假天數計算規則?下面更多詳細答案一起來看看吧!

上海育兒假天數計算規則

上海市人民政府印發修訂後的《上海市計劃生育獎勵與補助若幹規定》（以下簡稱《若幹規定》）自2022年11月1日起施行。新修訂的《若幹規定》有效期至2027年10月31日。

此次修訂主要圍繞5個方面進行：一是完善育兒假；二是完善獨生子女父母年老時的計劃生育獎勵；三是完善獨生子女傷殘、死亡一次性補助金；四是新增計生特殊家庭全方位幫扶保障制度；五是完善計生家庭特别扶助、農村部分計生家庭獎勵扶助。

關于完善育兒假，為了支持家庭生育養育子女，《人口計生條例》增設了“育兒假”，第三十一條第三款規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”為了進一步增強育兒假的可操作性，便于基層執行，《若幹規定（修訂稿）》細化了育兒假，第三條中規定：“育兒假按照生育的子女數量計算天數。”“每年的育兒假從其子女出生之日起計算。育兒假一般應當在每個周期年内使用，可以連續使用，也可以分散使用。”

關于完善獨生子女父母年老時的計劃生育獎勵，原《若幹規定》第七條第一款第（一）規定：“按照《上海市城鎮職工養老保險辦法》規定參加社會保險的人員，辦理退休手續時，在按照《上海市城鎮職工養老保險辦法》規定計發養老待遇後，再給予一次性計劃生育獎勵費（即原計劃生育一次性補充養老金）5000元。”上述條款在“一次性計劃生育獎勵費”的列支渠道方面不夠準确，容易理解為“一次性計劃生育獎勵費”由社保基金支付。因此，《若幹規定（修訂稿）》對此條款的表述進行了修改完善，第七條第一款第(一)項規定：“按照《上海市城鎮職工養老保險辦法》規定參加社會保險的人員，辦理退休手續時，由市級财政給予一次性計劃生育獎勵費5000元。”對于婚後無子女人員的一次性計劃生育獎勵費規定，相應作了修改完善。

關于完善獨生子女傷殘、死亡一次性補助金，新修改的《人口計生條例》第四十條删除了“未滿16周歲之前”的年齡限制，因此，《若幹規定（修訂稿）》第九條(獨生子女意外傷殘一次性補助金)、第十條(獨生子女死亡一次性補助金)條款中相應删除了“未滿16周歲之前”的年齡限制。

關于新增計生特殊家庭全方位幫扶保障制度，實施三孩生育政策後，黨中央、國務院和市委、市政府明确要求建立健全計劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度。因此，《若幹規定（修訂稿）》新增了計生特殊家庭全方位幫扶保障制度方面的内容，一是計生特殊家庭醫療幫扶；二是計生特殊家庭援助服務；三是計生特殊家庭養老服務；四是計生特殊家庭其他幫扶。

關于完善計生家庭特别扶助、農村部分計生家庭獎勵扶助，2017年3月23日上海市衛生計生委、市财政局聯合印發《上海市農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度實施辦法》，2017年4月1日市衛生計生委、市财政局、市殘聯聯合印發《上海市計劃生育家庭特别扶助制度實施辦法》，細化了兩項制度。《若幹規定（修訂稿）》在原有條款的基礎上進行了修改完善。

此外，根據機構改革，文件将原《若幹規定》中的“衛生和計劃生育委員會”修改為“衛生健康委員會”；将“區縣”修改為“區”。同時，《若幹規定（修訂稿）》對條款進行了調整。

轉自 澎湃新聞

來源： 上遊新聞

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