你會因為什麼理由而離職?謀得一份工作，多半是為了生存離開一份工作，多半出于不開心，今天小編就來說說關于你會因為什麼理由而離職?下面更多詳細答案一起來看看吧!

你會因為什麼理由而離職

謀得一份工作，多半是為了生存。

離開一份工作，多半出于不開心。

經常聽到朋友抱怨工作，吐槽單位，甚至豪言壯語“沒啥大不了，分分鐘炒老闆鱿魚！”，然後呢？沒有然後，該工作的工作，該加班的繼續加班，朋友圈還發勵志短文“越努力越幸運，奮鬥使我更優秀”，看吧，這就是現實，偶爾的抱怨何必當真，生存往往更重要，而一份工作就是為我們提供生存籌碼的工具，工作為我們換得的這個生存籌碼，名字叫做工資，也就是金錢。有人說談錢很俗，其實，談錢一點都不俗，商業的本質都是價值交換，你出售了你的時間，公司支付你金錢，你的金錢進一步為你換取空間。如果你們老闆這個月說，公司資金周轉不開，所有員工的工資下個月分毫不差地再發給大家，試問，大家都會毫不在意，内心波毫無波瀾嗎？所以說，談錢不俗，工資不僅需要分毫不差地支付，還最好按時按點如數落袋為安。明白了員工和公司之間的供需關系，利益關系，我們才好進一步地去分析，什麼原因下可以考慮辭職呢？

文章開頭我們有講過，離開一份工作，原因大都差不多，大多數的時候，原因就是三個字【不開心】。那麼能不能在這三個字之前再加三個字【為什麼】，也就是當你有離職的念頭的時候，一定要問自己【為什麼不開心】。如果原因是業務不熟練，我建議你不僅不要離職，還要毫不猶豫的堅持下去，這正是你提升自我的大好時機。當你身邊的人都優秀的時候，你也不會差到哪裡去，當你業務吃力的時候，正是環境逼迫你百尺竿頭更進一步的時候。千萬不要因為困難而選擇了逃避，你要知道，你若選擇逃避，就是在給那些選擇繼續的人超越你的機會，超越你的人多了，你就成了最落伍的那一個，落伍意味着什麼？落伍意味着被淘汰。

如果【不開心】的原因是人際關系。我建議你也等一等，緩一緩，然後再做打算。一個不争的事實就是，有人的地方就有鬥争，這不是你換一個城市，換一份工作就能隔絕就能避免的，有時候，我們自己可能就是問題本身。所以多從自身找原因，看看自己在為人處世方面是不是有所欠缺，我們中國人做事都講究一個外圓内方，首先内心要有自己的原則，在堅持原則的前提下，為人處世可以稍微圓融一些，這裡并不是在教你圓滑，圓融并不等同于圓滑。說的話，做的事，讓自己舒服，也不讓别人不舒服，這才是真正的高情商。

如果【不開心】是因為工作的氛圍懶散懈怠，那我建議你毫不猶豫地選擇換一份工作。我們都聽過“溫水煮青蛙效應”，這樣的一份工作，就算工資很高，要求很低，也最多隻能算是溫水煮青蛙，而溫水煮青蛙的結果大家明白的，一天兩天你看不出和同齡人的差異，一年兩年你再看看，三年五年你再看看。最近很流行一句網絡用語“千萬不要在該奮鬥的年紀選擇安逸”，本人覺得這句話很有道理。

綜上所述，全盤考慮，其實辭職不辭職的決定權還在我們每一個人自己的手裡。最好的工作氛圍應該是員工和公司之間相互成全，共同進步。這樣的工作，你，遇到了嗎？

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