在機關工作了好些年了,最深刻的感受就是:說話!很多時候幹的好,不如說的好,很多人工作幹的很不錯,敗就敗在自己的一張嘴上,有的隻知道工作,不知道和同事、領導交流,不會說話,有的則喜歡誇誇其談,太愛說話,卻說不到重點,被領導和同事所厭煩。那麼在體制内說話應該注意些什麼,今天就和大家分享幾點經驗。
一要把握說話分寸
該說話的時候說話,不該說話的時候閉嘴,見什麼人說什麼話,知道什麼該說,什麼不該說,這是體制内說話的最低标準。你可能認為這樣很虛僞,很做作,但這是體制内工作的必備技能,必須學習領會,否則寸步難行,重則常背黑鍋。這就要求平常要多向老同事學習,看他們在和領導,同事交流的時候是怎麼把握分寸,怎麼委婉拒絕,怎麼裝糊塗。
二要三思而後說
俗話說“水深則流緩,人貴則語遲”,所以一定要三思而後說,那些“不假思索”“脫口而出”的人,往往是缺乏閱曆的人。說話之前,沒想好的先不要說,說了卻解釋不清楚,讓人感覺不靠譜;不确定的不要說,防止消息不準确,打自己的臉,或者打領導的臉;沒意義的不要說,尤其是向領導彙報工作,說一些沒意義的,領導會認為你抓不住重點,邏輯混亂,從而影響對個人的評價。
三要常說客套話
什麼是客套話?就是場面話,無論是否發自内心,該稱贊的時候就應該稱贊,該笑臉相迎的時候就應該笑着迎接,就是讓人聽起來感覺溫暖。客套話說到妙處沁人心脾,噓寒問暖間,人際關系自然水到渠成。公事公辦自然簡單,但如何把公事關系、同事關系、上下級關系拉近,才是真水平。
四嘴巴一定要嚴
知道如何去說,更要懂得哪些不能說。辦公室沒有秘密可言,千萬不要在背後議論領導同事,這是職場大忌。其次領導交代的一些事情,或者家裡的事情,一定要爛在自己肚子裡,如若說出來,傳到領導耳朵裡,那麼一定會給領導留下壞印象。最後,好奇心害死貓,領導的事情不要亂打聽,有人找領導談事情,自己主動出去,實在出不去,就裝糊塗吧,千萬不要亂發表意見,以免殃及魚池。
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