#職場30歲真是道坎嗎?#
朋友小吳最近來找我咨詢，他說自己30周歲了，但事業上做到部門的小主管，似乎已經到了瓶頸期。
想要晉升，難度很大；想要提升自己呢，又感覺一種無力感，連報名上個培訓班都缺乏動力。
小吳問我：“丁老師，在職場上是不是30歲真的是一道坎了？”
針對這個話題，我個人對他說了幾個觀點。
30歲是道坎，從職業發展的角度，我肯定是不認同的。
因為從我自己的經曆來看，30歲正好是我事業突破起飛的年紀，又怎麼會是一道坎呢？
年齡的因素，不管30歲也好35歲也罷，都是個人心理層面的一種自我設限。
中國人經常說的一句職場名言，就是“三十而立”，這說明30歲往往是一個人在職業發展方面的黃金年齡。
在這個年齡，我們的心智更加成熟，也積累了一定的工作經驗，可以讓事業取得更大的突破。
即使到了30歲以後很久，我們依然也有幹一番事業的機會，這不，馬雲是35歲創立阿裡巴巴、褚時健60多歲才創業。
這些成功人士的例子都告訴我們，年齡都來不是什麼瓶頸。
從職業規劃的角度來看，我倒是認同30歲左右這個時間段對人的重要性。
剛畢業20出頭的時候，我們需要進行一定的職業探索，探索期短則兩三年、長則五年以上。在探索期内，可能會進行職業賽道的切換，包括換行業、換職業等等。
但是到了30歲左右，基本上我們的職業方向也需要定型下來，深入往一個領域去發展。
如果過了這個年紀，還沒有完成探索的過程，那說明我們是規劃不清晰、立場不堅定，或者過于懶散，沒有為自己的職業方向負責。
因此，30歲是不是一道坎，真的因人而異來看待，對于職業規劃明确的人而言，我認為那絕對不是一道坎。
把握好職業的方向，對三十而立的人來說，真的至關重要。
我見過許多三十歲在職場栽了跟鬥的人，是在生活上與工作上出現了許多沖突。
比如因為工作太忙，忽略了家庭，導緻離婚，結果反過來影響了事業發展。
又比如為了多生個孩子，在事業晉升的關鍵時期選擇了裸辭。生完娃以後卻發現自己的個人前途一去不複返。
類似的案例還有不少，不注意生活和工作的平衡，很可能出現職業滑坡或者翻車。
我相信一個成熟的職場人，應該有能力既讓自己工作得好，也讓自己生活順心。
30歲左右這個年紀，在我看來絕對不是什麼職場的瓶頸期，反而應該是不錯的突破階段。
希望還不到30的朋友們多多把握好這個黃金年齡，在事業上取得更好的成就！
也歡迎各位朋友可以就這個話題分享自己的一些看法。
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