職場的每個人都想變得更好，當然有些人善于推銷和再利用，隻要抓住機會，就能在内部獲得有限的資源或機會，晉升是觸手可及的。

這些資源和機會是向誰提供的，而不是向誰提供的，是領導人們自己的考慮因素，而不僅僅是迹象，這既是一種考驗，也是一種機會。如果測試失敗，機會是獨一無二的；考驗通過了，機會就交給你了

當你遇到做這4個暗示行為的老闆時，你要能迅速發現，比别人早一步發現，你就多了準備的時間，從而更快地通過考驗，得到領導的重用，走上自己的加薪晉升之路。

一、給你有挑戰的工作

職場上，想要被人承認，就需要你自己能拿出成果，每個人都可以通過做事情來取得成果。并且公司每天都有很多事情發生，需要及時處理，并提供成果但是每件事的結果和價值都會不同工作的價值往往與工作本身的困難有關，也與企業和管理人員的重視有關。

在職場，我們每一個人都有自己的相對優勢和弱點，我們一定有相對好和不好的東西，即我們的能力限制，任何接近或超過我們能力限制的東西都是對我們的挑戰。

當然，如果你能承受壓力去完成這些困難的任務，你會得到領導或老闆認可的結果。毫無疑問，這将使領導人更容易獲得有限的機會和資源。

每個人都有自己的比較優勢，領導作為一個領導者，雖然也有自己的自下而上的升級經驗，但必須有自己的比較優勢和弱點，這并不意味着他已經完成了部裡的所有工作或做得很好。

作為一個領導者，如果你想利用有限的資源和機會來提升和再利用一個人，這個人必須能夠為他提供很有價值的結果，否則誰不給，為什麼要給機會呢？

二、讓你展現自己

當領導人想提拔一個人時，肯定會創造機會讓你展示自己，而這一步就是為你創造動力，把你推向幕前。遇到這樣的機會，不要害羞，更不用說謙虛了，敢于表達自己的抱負。

要成為一個好的領導者，你必須有勇氣去思考，如果有機會送上門，他們不敢把握，如何帶領部下取勝。

三、讓你多部門輪換

如果老闆想提拔你，你通常會在晉升前被分配到幾個部門多部門輪換有兩個目的:熟悉每個部門的事務，并全面了解公司的事務。二是積累群衆基礎，領導要善于，要麼依靠下屬的各種形式的合作，要麼不是光柱指揮官。多部門輪換是與各部門人民合作積累群衆基礎的機會。

四、 帶你見識重要的人物

在職場走，你光有能力也許并不能成事，最重要的還是要得到上級的認可和欣賞，也就是說要遇見一個貴人，取得了貴人的賞識，你的晉升機會也就大大增加了。

一般來說，作為一個普通的基層員工，領導肯定是不會讓你接觸到重要的人物，就算你有這個心，可能也沒有這個機會。但如果領導開始讓你接觸重要的人物，參與重要的項目，向高層介紹自己，帶你進入小圈子，這就意味着你想重新利用自己來擴大人脈。

還有一個事實，老闆有重要的事情要做或者正在出差，他必須向上司報告事情，老闆不能參加，他可以很容易地安排你的報告，這也表明老闆對你很有信心，想幫助你進步，讓你直接聯系上司，給你接觸更大圈子的機會，這種時候一定要抓住這個機會，好好表現自己，争取在上級面前留下好的印象。

結語

在職場遇到重視你能力的領導人是很有價值的，有些人可能終其一生都不能找到一個賞識自己的人，一個好的領導者可以為你鋪平道路，消除進步的障礙，讓你成長得更快對于這樣一個好的領導者，你一定要學會感恩。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!