又到了秋季招聘高峰期，往年這個時候，需要招聘的企事業單位都會去高校招聘應屆生。在前往高校招聘的衆多單位裡，銀行單位往往最受學生歡迎，隻要在銀行允許投遞簡曆的院系内，超過一半的學生都會努力表現自己，争取得到一份銀行的工作。

之所以選擇銀行，其一是銀行職員的社會地位較高，其二是因為薪資比較高，其三就是工作穩定性問題。

雖說工作隻有分工不同，并無高低貴賤之分，但實際社會中，在很多人的眼裡早就将暗暗的将工作分成了“三六九等”，在銀行系統内工作，等于擁有了一份比較“高貴”的工作，在很多人眼裡就是“高人一等”，社會地位較高。

銀行薪資普遍較高，這是公認的事實。根據多家上市銀行财報數據顯示，銀行職工平均薪酬在26-57萬元之間，即便是按照最低平均薪酬計算，每個月薪酬也超過了2萬元，妥妥的全行業薪酬“天花闆”。

銀行工作的穩定性，是很多人熱衷追求這份工作的主要原因。我國銀行業規模最大的銀行都是國有控股銀行，這些銀行從業人員最多，員工的工作是很有保障的，而其非直接控股銀行也有參股，穩定性雖然比不上國有控股，但相比私企，保障程度要高出很多。

按理來說，在銀行上班優勢如此之多，吸引力會一直很大，但奇怪的是，這幾年大家想去銀行的“欲望”反而沒有那麼強烈了，不僅如此，好不容易進入銀行體系的很多職員，還選擇了離開這個行業。

根據顯示，有關有關數據顯示，在2022年上半年，國有四大行員職員減少人數累計2.2萬人左右，其中工行減少人數最多，差不多為1萬人，其次分别為農行、建行、中行，最少的中行差不多也有3500人。

僅僅半年時間，國有四大行就減少了2萬名職工，是什麼導緻銀行職員減少了？

要說明一點，四大行半年時間裡減少的2萬名員工中，并非全部是主動離職，也有一部分是因銀行網點的撤銷（上半年四大行撤銷網點187家）而導緻員工無處工作，也就是說這部分員工并非主觀意願離職，是“被迫”離開的工作崗位。

除了這少部分人之外，我們訪問了一部分從銀行離職的員工以及在網上做了問卷調查之後，得出了造成這一局面産生的最為主要幾點原因：

首先，薪資問題。

前面咱們也說了，銀行職員的平均薪水很高，遠遠超過其他行多數商業，少的銀行職員有2萬元/月，高的能拿到5萬元/月。但大家也清楚，平均數在多數情況下“失真”，比如咱們計算1和999的平局數是500，但1距離500還差着499呢！

我們将一名銀行普通職員的薪資和一名銀行高管的薪資做一個簡單算術平均，得到的結果就是1和999的關系，這一點都不能反映普通員工的實際薪酬，所以看銀行普通職員工資不宜看平均數，最好是看中位數。據有關數據顯示，銀行職員薪酬的中位數隻有5300左右，優勢不明顯。

其次，壓力問題。

作為銀行體系外人員，我們看到的銀行工作人員工作時間是朝九晚五，不少銀行網點11-14點之間還不辦理業務，有時候明明客戶很多，銀行工作人員還在不緊不慢的工作，似乎這份工作真的無比輕松。

實際情況不是這樣的，銀行确實是9點對外營業，但在這之前銀行人員早就到位了，他們要開早會，可能還要完成領導安排的事情，同樣的，雖然下午5點網點就會關門，但他們并沒有馬上下班離開銀行，他們要進行各項數據核對，數據對的上還好，一旦核對不上，那就要反複檢查，直到沒有一絲差異才能離開，日複一日的重複工作，壓力很大。

最後，晉升問題。

我記得以前來我們學校的很多銀行，直接給應屆生簽的就是8年制的櫃台員工，本科應屆生畢業的年齡普遍在22-24歲之間，8年之後就是30-32歲了，在一個崗位上呆太久，人就會養成一種習慣（定型），想要再适應其他崗位工作，需要強大的學習力和莫大的勇氣。

一般來說，絕大部分職員進入銀行的第一個崗位就是櫃台員工。櫃台工作是最簡單的也是最難的工作，說它簡單是因為重複率高，隻要經過一段時間的反複練習之後就能上手，說它很難，是因為它非常考驗一個人的毅力和忍耐力，一般有理想、抱負的人很難接受長時間忍受這種機械工作。

從櫃台員工轉入其他崗位，需要經過非常多的考核，這就是涉及到時間和能力問題，而且不是你有才華和能力就能百分百轉崗，還需要一定的運氣分成在裡面，很多職員在最有可能的年份裡如果沒有轉崗成功，錯過了最佳時期後續想要轉崗晉升的空間就很小，很多有能力的人會選擇離開。

小結：

如今，銀行對求職人員的吸引力有所下降，同時一些在職人員也選擇離開，說明銀行“金飯碗”的概念在消散，這是很好的一個現象，基于國内互聯網的發展，銀行更多功能電子化，需要的銀行從業人員還會有進一步的下降，求職者提前意識到這些變化，早日做出改變，長遠來看也挺好。

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