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勞動者與用人單位之間注定是不平等的關系，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，一般都會約定勞動合同的期限，但是法律上有個概念叫無固定期限勞動合同，什麼時候簽無固定期限勞動合同呢？沒簽又會産生什麼責任？以案釋法如下。

楊某利因與三一重機公司勞動争議，向昆山市勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，要求三一重機公司支付：1、2018年12月至2019年4月拖欠工資及扣款合計53754元；2、支付2018年12月至2019年4月應發工資的賠償金260901.3元；3、支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資492674元；4、支付違法解除勞動合同賠償金260901.3元；5、支付代通知金17393.42元；6、補發解除終止勞動合同證明，支付賠償金17393.42元。該委此後作出裁決：一、三一重機公司支付楊某利違法終止勞動合同賠償金合計155353.95元。二、三一重機公司支付楊某利2018年12月至2019年2月22日期間工資差額合計17091.46元。三、對楊某利提出的其它請求均不予支持。該裁決非終局裁決，三一重機公司與楊某利均不服，訴至昆山法院。

昆山法院認為，用人單位應當按照法律規定和勞動合同約定履行用工義務。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第一款和第二款規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

本案争議在于，三一重機公司在楊某利選擇訂立固定期限勞動合同後，又以合同期滿為由予以終止是否構成違法終止。本院認為，三一重機公司在本案中系違法終止，理由在于：

一、在符合《勞動合同法》第十四條規定的情形下，用人單位續訂勞動合同的法律義務不因員工自願選擇訂立固定期限勞動合同而免除。三一重機公司稱其在通知楊某利可訂立無固定期限勞動合同後，楊中立選擇了訂立固定期限勞動合同，故三一重機公司有權依據期滿終止的理由決定終止。三一重機公司的上述理由違背《勞動合同法》第十四條規定，依據該條規定，如無《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形，勞動者在連續訂立兩次固定期限勞動合同後，有權自主選擇訂立何種類型的勞動合同，在勞動者同意續訂後，用人單位應當續訂勞動合同，無權予以拒絕。

二、三一重機公司将2009年的《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動争議仲裁委員會關于審理勞動争議案件的指導意見》第十一條作為其主張理由，系對該指導意見的錯誤引用。該指導意見第十一條指出：用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位依照《勞動合同法》第四十四條規定即時終止勞動合同或依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規定與勞動者終止勞動關系的，應予支持。上述指導意見主要針對的是用人單位提出訂立書面勞動合同要求後，勞動者不願意簽訂書面勞動合同的情況，本案中，楊某利已表示願意續訂勞動合同，故上述意見與本案所涉情況并不相符。綜上，三一重機公司的終止行為系違法終止，其應當向楊某利支付違法終止賠償金。

後三一重機公司不服一審判決，上訴至蘇州市中級人民法院，蘇州中院二審判決駁回上訴，維持原判。

因此，三種情形勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，用人單位以勞動者不同意訂立無固定期限勞動合同解除勞動關系的，屬于違法解除，應當承擔違法解除勞動關系的賠償責任，即按經濟補償金的二倍支付賠償金。

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