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計件工資獎勵制度

職場更新时间:2024-08-15 22:12:55

計件工資獎勵制度?我國勞動法第37條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據工時制度合理地确定其勞動定額和計件報酬标準所以，實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個标準工作日（一晝夜工作8小時）和一個标準工作周（8小時五天工作制）的工作時間内能夠完成的計件數量為标準，确定勞動者日或周的勞動定額如果超過這個标準就等于延長了職工的工作時間，侵犯了職工的合法權益那麼，也就是說，實行計件工作應當以标準的工作時間為基礎，今天小編就來聊一聊關于計件工資獎勵制度?接下來我們就一起去研究一下吧!

計件工資獎勵制度

我國勞動法第37條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據工時制度合理地确定其勞動定額和計件報酬标準。所以，實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個标準工作日（一晝夜工作8小時）和一個标準工作周（8小時五天工作制）的工作時間内能夠完成的計件數量為标準，确定勞動者日或周的勞動定額。如果超過這個标準就等于延長了職工的工作時間，侵犯了職工的合法權益。那麼，也就是說，實行計件工作應當以标準的工作時間為基礎。

《勞動法》第三十七條規定:“對實行計件工資的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理确定其勞動定額和計件報酬标準”。因此企業實行計件工資制度的,勞動者勞動定額和工資報酬應當根據标準工時制度合理确定,即計件工資是以标準工時制度為計算基礎。根據1994年原勞動部印發《工資支付暫行規定》第十三條第三款,實行計件工資的勞動者,在完成基本定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低于其本人法定工作時間計價單價的150%支付其工資。

因此,企業應當根據 “延長工作時間按照不低于本人工資标準的150%支付工資”的規定,調整計件工資單價,在計件工資的核算中體現出延時工作的加班工資。

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