阿裡各個職級的詳細要求?背景篇 ，下面我們就來說一說關于阿裡各個職級的詳細要求?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

阿裡各個職級的詳細要求

背景篇

情人節那天，我老婆給我轉了一篇文章，說你看看人家。

看得我都傻眼了。

這篇文章想必大家都看過了，因為被刷屏了很久，叫《那個從阿裡離職的漂亮女高管，從來不過情人節》，可以自行百度下這個文章，挺有趣的。

整體的風格我來簡單描述一下，就是阿裡工作了10年，是個漂亮的女高管（曬出一堆名人合影，還有和我馬爸爸的合影，漂亮不漂亮見仁見智吧），期權一大堆，然後自己雖然這麼牛逼這麼成功，但是心心念念着所有女性的皮膚健康，所以毅然決然離職放棄了千萬期權，然後拉了一個草台班子搞研究，最後賣面膜。

标準微商套路，各路名人合影 個人履曆吹噓 瞎JB扯情懷然後賣賣賣面膜，就差一個喜提遼甯号了，你還不來買買買？

說真的，賣面膜的這麼多，這麼赤裸裸蹭阿裡高管頭銜和馬雲爸爸照片的，這還是第一個，這SB真是活膩歪了，這等于觸動了所有阿裡人的底線。

我老婆說你這麼牛逼還嘲諷人家，你能不能拿點真材實料出來？

我說你坐穩了，我現場碼字。

上篇 拆解這位所謂女高管的職級細節

1.她到底是阿裡P幾？是她說的P9M4嗎？

王晗在阿裡健康的職級是P9，後來轉到螞蟻的時候，title是高級專家，對應的是P8。

這個在阿裡内網都能查到，一清二楚。

至于從P9到P8，是因為阿裡健康是子公司，子公司轉到高level的公司的時候，有可能會降P，也就是阿裡健康P9=螞蟻P8，這個是正常的。

這點所有阿裡的同學應該都是知道的。

但是，子公司到母公司也有不降P的案例，也就是降P是可能的，但不是必然的，依照阿裡健康的同學反饋說，她在阿裡健康後期負責的業務很失敗，所以回集團的時候正常降P了。

所以，她說自己是阿裡P9是在說謊，因為她隻是阿裡P8，或者說阿裡子公司P9。

2.不管是P9還是P8，算不算高管？

如果按照正常公司的邏輯，高管的定義是分子公司總經理，VP，及以上。

那她肯定不算，這種定義在阿裡對應的起碼是P10（M5）及以上，P10都不敢自稱高管，一般都要P11才穩一點，她一個集團P8子公司P9差遠了。

阿裡集團的P8，雖然已經人萬裡挑一的人才，但不是真正高管。

陳亮，螞蟻金服副總裁，作為真正的阿裡高管說的很清楚，p8在阿裡有一萬不敢說，但在職的加上離職的，大幾千是有的。

但是，這裡我要說的是但是，很多新阿裡不知道的東西。

在阿裡的職級序列裡，如果各位是P9，且在每年例行體檢的時候看的夠仔細，集團M4（核心總監，對應P序列P9）會有一個對照序列，叫高管0。

所以如果她突然掏出子公司的體檢報告，有可能上面會出現高管0這個東西，她非得拿着這個說事兒，也能說，就是丢人。

當然這幾年可能不會有這個了。

3.她是不是放棄了千萬期權？期權價值有沒有千萬？

期權價值有千萬，這個是真的，但是她沒有放棄期權，所以沒有損失這個說法。

她自己曬出了自己的期權圖，按照配給她的期權數，反而印證了她在阿裡集團的職級就是P8。

另外如果仔細看期權圖，可以發現裡面寫的很明白，都是已歸屬狀态。

阿裡的期權是這樣的，分4年拿完，滿2年可以行權，之後按月歸屬。

就是說你在阿裡工作的第25個月，離職時可以一次性行權前24個月的期權，從第25個月開始，每個月都能行上個月的權。

如果有因為3.75 A/B（ABCD為價值觀考核，絕大多數人都是B）績效或者3.5A績效或者人才潛力盤點271（非KPI361，隻有當過管理的才知道我說的是什麼）中的2，則可以獲得額外期權獎勵，獎勵的期權也是分4年拿完，行權方式和前面說的一樣。

很多阿裡人跳槽的節點都是2年，就是第25個月，因為期權大頭到手了。

她在阿裡工作了10年，該拿的早拿完了，螞蟻的截圖上也很清楚，該她的一點沒少。

所以她說自己放棄了千萬期權，是說謊。

不過還有一種可能性更大，因為她離開螞蟻走得早，螞蟻離職會強制回購期權，如果她現在沒走，那些當時被強制回購的期權，确實值很多前，這個損失說得過去。

但這恰恰證明了她的短視和愚蠢。

當然也有說法說她不是想走，而是被【優化】的。

4.她搞的面膜有沒有虛假宣傳？

有的，基本全是靠騙。

4.1她嘴裡的那個首席研發專家，歐洲科學研究院的XX科學家，是俄羅斯人，根本不屬于歐洲科學體系，另外那人的核心研究方向是關節炎。

誰能告訴我一個研究關節炎的俄羅斯科學家為什麼被包裝成了歐洲研究皮膚的專家？

也有一種可能，那就是她擔心自己那幫微商亂JB編最後被受騙群衆打斷腿，所以提前找好退路，也說的過去。

4.2馬雲是否給她回了短信？

可能是真的，但是這個情況是這樣的。

假如一個人是你的前下屬，給你發了一個非常抒情的短信，你有不想理她，你都想不起來她是誰，但是不回人家又不太好，所以馬雲回個禮節性的鼓勵是完全合情合理的，就和你跟差生說加油一個概念。

還有就是，她賭馬雲不可能去反駁她，因為她這點破事兒，馬雲根本看不上。

我馬雲爸爸當年評價趙薇也就是一句我和她不熟。

4.3她的面膜是自己研發的嗎？

不是，面膜包裝上寫的很明白加工廠，就是一家注冊資本隻有50W的小OEM貼牌代工廠，你想做成啥樣都可以，反正配方都是現成的，就和手機代工廠一樣，你完全可以專注貼牌和搞營銷。

面膜代工本身沒什麼問題，但都阿裡高管了，都千萬期權了，是不是代工有點誠意？

化妝品代工的王者企業叫科絲美詩，雅詩蘭黛，神仙水等等一系列你聽過的牛逼又貴的化妝品都是他們代工的，但是他們的價格和起訂門檻都是非常高的。

4.4她的面膜是有問題的嗎？

寫到這裡，我老婆插嘴了。

我老婆學醫出身，現從事醫藥研發。

她指出，她所謂的核心成分“寡肽-1”，有很大問題。

當前國内面膜市場的現狀，很多公司把EGF當“寡肽-1”用，EGF對于皮膚是激素類成分，激素類的特性是短期看起來很有效，但是長期會出現各種無法預測的副作用，關于EGF人寡肽-1的危害，早有國際權威論證。

EGF學名叫“人寡肽-1”，中文叫表皮生長因子，很多面膜都打着這個旗号，國内明确不允許使用EGF，因為有潛在危害。

所以假使她的面膜用的是EGF，那麼是有潛在危害的；

如果她用的是真正的“寡肽-1”的話，那麼有2個問題。

問題1

“寡肽-1”和皮膚修複沒啥關系，如果說EGF雖然是激素，但多少和皮膚還有點關系，那麼“寡肽-1”和皮膚修複八竿子打不着，倒是很多面膜為了躲過EGF的禁令，故意把“人寡肽-1”寫作“寡肽-1”。

問題2

她哪裡搞來的“寡肽-1”？

目前整個國内是沒有供應商能提供“寡肽-1”的，代工廠也沒法提供這個東西的采購記錄和安全說明書的，能問問她的“寡肽-1”是從哪來的嗎？

她自己也不敢多說，就是光截圖說這東西沒害處，對，這個東西是沒害處，但是你是從哪搞到的？有進貨記錄和供應商證明嗎？能送檢嗎？

另外面膜裡放的到底是EGF還是寡肽-1？

如果不是，她用了EGF替代“寡肽-1”，“人寡肽-1”當“寡肽-1”宣傳，還真是不當人。

下篇 阿裡職級案例科普

阿裡有2條職級體系，一條是P序列，代表技術；一條是M序列，代表管理。

P和M是有對應關系的。

P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在沒了。

P4=專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前p4也很少了，阿裡校招基本p5起了，隻要水平高的。

P5=高級，應屆研究生，高水準應屆本科。社招高潛起點（阿裡社招一般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要，給P5,社招P5往往很快會升P6），無對應管理崗。

P6開始，管理崗M序列出現。

P6=M1

P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。

M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。

P6薪酬在14K到28K之間每月，不同崗位同級别薪酬不同，運營遠低于技術。

25K以上月薪的P6，為P6 ，特殊崗位出現過30K以上的P6。

下面是P7=M2。

這裡要多說兩句，阿裡隻有P7開始，才會有期權，當然某些特殊部門是P6就有期權，那些部門我不能說，說了老朋友要把我滅口。

極少部分高潛力P6也有期權。

P7=專家，研究生3到5年工作經驗，優秀研究生1年升p7的也有，但是是個案，本科5到7年工作經驗，幹活主力。

M2=經理，一般帶一條功能模塊的線，有些老P7權力會更大。

很多小公司的總監，跳到阿裡也就是P7，阿裡P7是業内硬通貨，很多阿裡P7出去小公司往往也能拿到總監。

同樣，P7也是一個普通人個人奮鬥的終點，再高的職級就不完全依賴個人奮鬥了，要看運氣。

P6P7是阿裡最龐大的群體。

P7（M2）到P8（M3）這個節點，在阿裡内部算鬼門關，除非負責的業務作出突出貢獻，不然一輩子就是P7了。

往往P7也是跳槽最多的，因為看不到内部晉升的希望，會跳出去幾年再看看能不能社招P8回來，外部社招P8比内部晉升P8要簡單一些。

P7月薪在23K到38K之間，不同崗位同級别差異很大。

正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7為P7

見過一個42K的P7，算法崗。

P8=M3

P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，一線最高級别。

M3=高級經理/部分部門給總監，一般負責一整塊業務的營收，一個M3帶的人是不一定的，有的M3帶幾十個，有的M3就是帶2到3個，M3是壓力最大的管理。

阿裡P8一般去小公司就是各種O了，一般公司(非國企，外企，獨角獸這種)挖的起的頂點就是P8，更高級别的阿裡人，不是不想挖，是真的接不住他們的薪酬了，P8工資加股票的頂峰在200W一年左右。

往往P8上面的阿裡人離開阿裡，大部分都是創業。

從這個角度講，王晗做到p8已經很優秀了，真正萬裡挑一的能力，但是p8不是高管，這談的不是她的能力問題，而是道德問題，在阿裡，價值觀是絕對高壓線。

P8月薪在34K到60K之間，P8水平主要靠的是股票收入。

P9=M4

P9=資深專家，P9沒有固定年限要求，一般要求行業影響力。

M4=總監/核心總監，一般負責幾個大框架業務的營收。

各路科研大牛到了阿裡，可能就是P9，阿裡P9已經是打工者的頂峰了，達摩院挖的那批人，除了少數幾個大牛，一般就是P8P9左右。

P9是所有技術人員的夢想，著名安全大神雲舒，離開阿裡時是P9。

P9及以上主要都是股票，工資隻是零花錢。

P10=M5

P10=研究員/科學家，行業影響力 有影響力的成果或者科研方向。

M5=分子公司總經理，母公司某事業部總經理，前支付寶上海的總經理就是M5。

P10是所有技術人員夢想中的夢想。

P11=M6

P11=高級研究員/首席科學家

M6=集團副總裁=各種O

P11是什麼水平？是天才都不敢奢望的水平。

舉個例子，吳翰清，P11(17年是p10,按照職級現在該11了),阿裡首席安全科學家，阿裡雲安全負責人。

吳翰清又名道哥，搞互聯網安全的都知道【道哥的黑闆報】，網名刺，業内稱為刺總。

15歲西安交大少年班。

16歲建立黑客組織幻影，中國互聯網公司各大安全高管，大量出身于此。

21歲加入阿裡，面試時當場用電腦黑掉阿裡主路由器，整個阿裡斷網。

23歲成為阿裡雲的高級專家，P8。

28歲帶領團隊抵禦了互聯網曆史上最大的DDOS攻擊。

當前為阿裡雲的首席安全負責人，阿裡雲為世界三大公有雲之一（微軟，亞馬遜，阿裡雲），每天為十幾億人的上網安全抵禦風險。

中國白帽子的精神領袖。

18年，32歲，獲得2017年度全球35位35歲以下的青年科技創新人才（TR35）。該獎項的創立旨在尋找最有可能改變世界的牛人，谷歌創始人拉裡·佩奇、Facebook創始人馬克·紮克伯格、Linux之父林納斯·托瓦茲、Apple設計總監喬納夫·伊森都曾是該榮譽的獲得者。

全中國當年隻有2個人得獎，刺是其中之一。

一般天才看了都顫抖的履曆，這是P11的水平。

P11是技術人員想都不敢想。

P12=首席研究員，達摩院中各個領域的領軍人物，各類學術界活着的大神，他們的價值在于探索未來。

多數P12并不着眼于當下生産力，他們做的都是定規則的事情。

落到生産力上，如果說P11是技術中的統帥，那麼P12一個人就是一支軍隊。

阿裡合夥人，阿裡頭号程序員，碼農的偶像，寫代碼像呼吸，解決問題直接看源碼，淘寶1号程序員，靠一人之力寫出早期淘寶搜索引擎（做過搜索的知道這工作量和難度有多麼恐怖），p12，多隆。

M7到M9，各集團總裁，各種O，各位熟知的阿裡各類傳奇管理者，例如彭蕾，陸兆禧，蔡崇信，曾鳴，就是這個級别區間。

他們中的佼佼者，逍遙子張勇，阿裡集團ceo，阿裡接班人。

M10，風清揚馬雲。

結尾

我想對這位王晗同學說一句，你打着阿裡的旗号創業沒問題，賣面膜也沒問題，做微商也沒問題，隻要合法合理不偷不搶，做什麼都可以。

但是既然你曾是阿裡人，現在還打着阿裡的旗号蹭來蹭去，那麼阿裡的價值觀還請你記住，裡面最重要的一條叫做。

正直誠信。

祝好。

-------------------------

公衆号：半佛仙人（ID：banfoSB）

微博：半佛仙人正在裝

知乎：半佛仙人

這是一個神奇的男人，你完全猜不出他會寫出什麼，他自己也不知道。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!