“這個月我收到新調整後的工資，我這一算社保好像給我多扣了，社保繳費比例提高了麼？”
一打開手機，就看到來自網友的私信，他對自己這個月應發工資、實發工資、扣除比例等算得清清楚楚，比我這人事都理得清楚。
根據他的數據我也給他重新算了一遍，果然發現了問題。相信很多人都沒有在意過。
而大部分人隻知道自己每個月到手工資是多少，應發工資多少可能隻有單位人事和财務才能知道了，那我們今天就一起理一理。
機關事業單位人員社保繳費以上年度月平均工資為社保繳費基數。
參保人員上年度月平均工資是指按照以下确定的工資明細項目計算的工資收入總額除以12得出的平均工資數。年終一次性獎金為基本工資除以12個月之後的月平均數。
大部分人員都認為當月社保扣除是在以當月應發工資的基礎上進行扣除繳納，這也就出現了開篇網友的懷疑。
我們來舉個例子（工資合計按照上圖中工資明細項目計算）：公務員小李2021年應發工資4800元，年終一次性獎金2484元，2022年普調工資後4885元。
那2022扣除社保後工資=4885-（4800 2484/12）*8%=4484.44元
而不是4885-4882*8%=4494.44元
一些地區可能之前一直按照當年工資标準繳納，但為了與社保系統收繳标準一緻，做出調整。雖然相差不多，但一些細心的網友就發現了。
所以并不是機關事業單位社保繳費比例提高，而是對繳費基數做了調整，保證與社保系統标準一緻。
養老保險繳納遵循長繳多得、多繳多得的原則，才能保障退休後有可觀的養老金。普遍認為的機關事業人員養老金高于部分企業退休人員，也正是因為這兩點：
繳費年限：機關事業單位人員繳費年限相對較長，企業人員很多都是為了達到最低繳費年限15年，多繳多得，長繳多得，這樣退休後的養老金自然就高。
繳費基數：機關事業單位人員按照應發工資的8%繳納個人部分養老保險，也就是說他應發工資4500元，那他養老保險就是4500*8%。但是企業就不同了，很多企業都是按照當地的最低工資标準來執行的，比如你的工資4500元，當地最低工資标準是3000元，那麼企業就會按照3000元為基數進行繳納。
而在即将到來的4月份，很多人的工資應該會有很大提高，工資提高也就意味着社保繳納金額随之增加。
你是願意到手的錢多一點，還是社保賬戶總額多呢？
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