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事業單位現行科員管理崗位職級

生活 更新时间:2024-09-17 13:13:32

事業單位現行科員管理崗位職級?科員是公務員的職務,是非領導職務裡面的一般幹部的級别而管理崗位則是事業單位的分類類别,事業單位按照崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位,我來為大家科普一下關于事業單位現行科員管理崗位職級?以下内容希望對你有幫助!

事業單位現行科員管理崗位職級(事業單位管理崗位的職員)1

事業單位現行科員管理崗位職級

科員是公務員的職務,是非領導職務裡面的一般幹部的級别。而管理崗位則是事業單位的分類類别,事業單位按照崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。

在公務員隊伍中,剛參加工作是辦事員,轉正定級以後就是科員,科員兩年後可以晉升鄉科級副職,也就是副科級待遇。在事業單位管理崗位中,剛參加工作是管理十級,是最低的一級,相當于公務員中的辦事員。如果是本科以上文化程度,實習期一年就可以轉為管理九級,相當于公務員隊伍中的科員;如果是大專以下文憑,實習期延長到三年以上,實習期滿,才可以轉為管理九級。

事業單位沒有公務員隊伍中實行的“職級并行”政策,如果實習期滿,一直在管理九級崗位上,沒有提拔晉升的機會,那麼有可能一輩子都是管理九級,也就是相當于公務員的科員待遇,給人造成的印象,就是一輩子都是科員。這對于事業單位管理人員來講,是非常常見的。

目前來講,雖然新《公務員法》将職級并行政策推行到了全國範圍,但事業人員卻沒有相關的任何消息,隻有甯夏有事業管理人員類似“職級并行”的政策試點,管理九級或者管理八級,如果五年考核合格,并且有一年是優秀,可以對應晉升管理八級或者管理七級非領導職責,享受相應的待遇。這項政策并沒有推廣到全國,因為事業人員不僅僅有管理人員,還有專業技術人員、工勤人員,管理人員如果實行類似“職級并行”的政策,專業技術人員的職稱待遇是不是也應該出台相應的政策,工作滿一定年限,享受更高一級職稱待遇?工勤人員呢,是不也五年八年也應該享受中級工、高級工待遇?如果這些政策不能平衡,事業人員的“職級并行”政策就難以出台實施。事業人員一輩子管理九級的現象,也不會改變。

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