過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答會成為面試官考慮是否要他的重要依據.

對應聘者而言,了解這些問題背後的"貓膩"至關重要.

本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案,讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些他析中"悟"出面試的規律及回答問題的思維方式,達到"活學活用"

問題一："請你自我介紹一下"

思路：

1.這是面試的必考題目,

2.介紹内容要與簡曆相一緻,

3.表述方式上盡量口語化,

4.要切中要害,不談無關,無用的内容,

5.條理要清晰,層次要分明,

6.事先最好以文字的形式寫好背熟.

問題二："談談你的家庭情況

思路:

1.這對于了解應聘者的性格,觀念,心态等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因,

2.簡單地羅列家庭人口，

3.宜強調溫馨和睦的家庭氛圍,

4.宜強調父母對自己教育的重視.

5.家強調各位家庭成員的良好狀況，

6.宜強調家庭成員對自己工作的支持,

7.宜強調自己對家庭的責任感.

問題三"你有哪些愛好?

思路:

1.業佘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心态,這是招聘單位問該問題的主要原因,

2.最好不要說自己沒有業佘愛好，

3.不要說自己有那些庸俗的,令人感覺不好的愛好，

4.最好不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻,

5.最好能有一些戶外的業佘愛好來"點綴"你的形象.

問題四"你最崇拜誰?

思路:

1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心态,這是面試官問該問題的主要原因,

2.不宜說自己誰都不崇拜,

3.不宜說崇拜自己,

4.不宜說崇拜一個虛幻的,或是不知名的人,

5.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,

6.所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系,

7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.

問題五"你的座右銘是什麼?"

思路:

1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心态,這是面試官問這個問題的主要原因,

2.不宜說那些易引起不好聯想的座右銘,

3.不宜說那些太抽象的座右銘,

4.不宜說太長的座右銘,

5.座右銘最好能反映出自己某種優秀品質,

6.參考答案--隻為成功找方法,不為失敗找借口.

問題六"談談你的缺點

思路:

1.不宜說自己沒缺點,

2.不宜把那些明顯的優點說成缺點,

3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點,

4.不宜說出令人不放心,不舒服的缺點,

5.可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點.甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點.

問題七"談一談你的一次失敗經曆

思路:

1.不宜說自己沒有失敗的經曆,

2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗,

3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆,

4.所有經曆的結果都是失敗的,

5.宜說明失敗之前自己曾信心百倍,盡心盡力,

6.說明僅僅是由于外在客觀原因導緻失敗,

7.失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情成對以後的工作

問題八"你為什麼選擇我們公司?"

思路:

1.面試官試圖從中了解你求職的動機,願望以及對此項工作的态度,

2.建議從行業,企業和崗位這三個角度來回答,

3.參考答案--我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很适合我,相信自己一定能做好.

問題九"對這項工作,你有哪些可預見的困難?"

思路:

1.不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行,

2.可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的态度--工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅韌不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的準備,任何困難都是可以克服的.

問題十"如果我錄用你,你将怎樣開展工作?"

思路:

1.如果應聘者對應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,

2.可以嘗試采用迂回戰術來回答,如"首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最後根據計劃開展工作."

問題十一"與上級意見不一緻,你将怎麼辦?

思路:

1.應聘者最好站在招聘的角度來回答,

2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者,基本符合條件,對這份工作感興趣,有足夠的信心,

3.如"我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責任感和良好的适應能力及學習能力,完全能勝任任這份工作,我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁.

問題十二"你能為我們做什麼?"

思路:

1.基本原則上"投其所好,

2.回答這個問題前應聘者最好能"先發制人"了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用,

3.應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題.

問題十三"你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?"

思路:

1.如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎經驗,關鍵看應聘者怎樣回答,

2.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇,機智,果敢及敬業,

3.如作為應屆畢業生,在工作經驗方面的确會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職,我也發現,實際工作遠比書本.

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