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績效工資的正确發法

職場 更新时间:2025-02-24 09:56:41

績效工資的正确發法?企業根據績效考核結果,扣減了員工績效獎金,很多時候會被認定為非法克扣工資,那麼再企業的日常管理中如何盡量避免這類情況呢?首先要有明确的薪資制度,績效管理制度,明确薪資是由幾個部分構成,不要把工資跟獎金混再一起,并經過民主程序以及公示培訓,培訓要求有員工的簽字的書面證明,企業按照合法的規定執行考核,結果需要領導與員工簽字,再根據考核結果核算績效獎金,現在小編就來說說關于績效工資的正确發法?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!

績效工資的正确發法(績效工資的正确發法)1

績效工資的正确發法

企業根據績效考核結果,扣減了員工績效獎金,很多時候會被認定為非法克扣工資,那麼再企業的日常管理中如何盡量避免這類情況呢?首先要有明确的薪資制度,績效管理制度,明确薪資是由幾個部分構成,不要把工資跟獎金混再一起,并經過民主程序以及公示培訓,培訓要求有員工的簽字的書面證明,企業按照合法的規定執行考核,結果需要領導與員工簽字,再根據考核結果核算績效獎金。

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