前言

2022無疑是對“老闆們”信任崩塌的一年。這種不信任不僅是員工們和老闆們之間的不信任，還包括老闆們和老闆們的相互不信任。

過去的一年裡，有很多打工人在忙着仲裁、找工作，也有很多老闆在忙着打合同官司追債。信任丢失、價值鍊崩塌的時代，個人渺小的像一粒塵埃。

2023，丢失的信任是否還有機會恢複？

一 2022，我們經曆了什麼

讓我們先回到2020年看看。

2020 年，僅5家互聯網大廠就招聘了21萬人，其中京東招聘了 10 萬人，字節跳動吸納了 5 萬人，騰訊吸納了 2.3 萬人，美團吸納了 2 萬人，阿裡剔除最後一個季度合并高鑫零售所帶來的總人數暴增 13 萬的影響，在 2020 年的前三個季度也吸納了 2 萬人。（數據摘自：36氪）

2020年，房地産的三道紅線效果初現，房地産融資政策還沒完全收緊，作為支柱産業的頭部房企們還在向萬億年銷售額目标大步進軍中，某大也還沒暴雷。

2020年，教育行業的雙減政策還未發布，衆多校外培訓機構仍在如火如荼的開辦着。

2020年，大家都以為疫情隻是暫時的，封控隻是暫時的，打工人們天天盼着複工複産。

但是到了2022年，一切都發生了改變。一個高速增長的時代轟然結束，蒙眼狂奔的企業歸于保守。

互聯網公司的利潤并沒有跟随着人數增加而大增，反而有所下滑。新增加的業務部門、業務闆塊，很快又在2022年開始裁撤、人員縮減。

互聯網大廠利潤下滑

例如美團優選，2020年成立，2022年1月被爆出大規模裁員，時間才過去短短2年不到。

美團優選團隊裁員曆程

緊接着，2年後的2022年，我們看到的是：

房地産暴雷，TOP3房企“某大”集團率先倒地，其他排名靠前房企也出現了不同危機。衆多買房人發現錢給了，房子卻停工、爛尾了。

教育培訓機構遭遇雙減政策，初中及以下的教育業務線全部停擺，一衆輔導老師立即失業下崗。

2022年，作為打工人，聽到最多的就是：優化，裁員，降薪。

2022年，作為老闆，聽到最多的就是：破産、倒閉、負債、欠款。

二 打工人還能信任老闆們麼？

我的答案是不能。

有一個梗傳播很廣，原話是：隻要我努力工作，我就可以讓老闆開上法拉利。

雖然是玩笑，但是卻很真實。

因為老闆們掙錢了并不會多分點給你，但是老闆們虧錢了卻會使勁從你的口袋裡掏錢。

2022年，多少人被突然降薪，又有多少人突然被通知要卷鋪蓋走人。

互聯網大廠們或許财大氣粗，不需要你了，直接N 1甚至N 3補償給你，讓你拿錢走人。

而更多的那些經營困難、資金緊張的企業，則是會想一些損招，逼你走。

比如那個赫赫有名（臭名昭著）的“廣東省工資支付條例第三十九條”。原話如下：

第三十九條　非因勞動者原因造成用人單位停工、停産，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的标準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資标準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業複工、複産或者解除勞動關系。

解釋過來意思就是，公司要是效益不好了，公司可以說，我要停工、停産了，然後就明正言順的給你發放當地最低工資80%标準的工資。給大家看一份停工通知書案例：

也就是說，任何企業隻要以經營困難為理由，就可以給你發低保公司把你吊着，什麼時候公司恢複了什麼時候給你恢複工資。期間你還不能換工作，因為你要拿離職證明就需要你先說明自己是自願離職的，這樣公司就不需要給你解除合同的補償金。

那你可能會說了，我去仲裁、去起訴有用麼？

沒用。人家有法律開了後門作為支撐。再說了，就算你想告，你耗得起麼？就算你耗得起，你能拿到錢麼？

人家有專門的律師團隊，仲裁輸了上一審，一審輸了再上二審。這樣流程走完也要3年了。你能三年不找工作耗着嗎？

就算你都赢了，人家可以把公司變成空殼公司，母公司也是境外公司，一分資産都沒有，你找誰要錢去？

所以打工人，老闆開法拉利的時候并不會感激你（是老闆管理有方），但是老闆吃饅頭喝粥的時候一定會想要幹掉你。

這也是為什麼這幾年自媒體、自由職業越來越火的原因。

給老闆掙得再多，不如給自己打工。

三 老闆們還能相信老闆麼？

不能。

所謂的契約精神，真要到撕破臉的那一刻，不過是一張白紙。

建議大家看看這兩年各家公司的訴訟案例。

哪一家生産企業下面沒有挂着幾個合同争議訴訟案例。哪個銷售沒有回款的煩惱。

因為回款問題倒閉的企業又有多少。

說白了，現行的公司制度，大多是有限責任制。

合同一簽，真有問題，你要想追回損失，首先你要走司法程序，程序走通了也要對方願意配合執行，對方即使願意配合執行，也要對方有資産來執行才行。

寫在結尾

2022，打工人和老闆們都經曆了太多，也非常不容易。

信任想要摧毀簡單，但是想要重新建立卻很難。

但這不意味着我們就再也不選擇去相信、去信任、去合作、去付出了。

隻是在信任危機顯現的2023年，我們應該更加謹慎的去選擇、付出，并且對自己留有一定回旋的餘地。

最後，祝好！！

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