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996工作制本質是什麼

職場更新时间:2024-06-14 19:29:08

996工作制本質是什麼?996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指“早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天”，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度這種工作制在中國部分互聯網企業盛行，我來為大家講解一下關于996工作制本質是什麼?跟着小編一起來看一看吧!

996工作制本質是什麼

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指“早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天”，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。這種工作制在中國部分互聯網企業盛行。

2021年3月，全國政協委員李國華建議對996工作制進行監管。他表示，當前我國“996”問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀态，鮮少見到“996”企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難。延長法定工作時間的現象，應當引起重視和關注，建議對“996”工作制進行監管。

2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等争議問題的法律适用标準進行了明确，其中明确“996”工作制嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明确規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。

遏制“996”需要勞動監察部門嚴格執法，及時叫停一些用人單位實施的“996”工作制，對不停止違法行為的用人單位依法予以嚴懲，令其付出應有的代價。如此，勞動者自身積極維權，勞動監察部門積極履職、嚴格執法，才會有利于“996”工作制淡出乃至消弭，真正令勞動者的權益得到應有的維護與保障。

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