語言表達、綜合分析、組織協調、人際溝通、應急應變能力、解決問題能力、求職動機等都是公務員結構化面試的重要測評因素，考官根據考生的表現，按照優良中差給出不同的打分，每個考官的打分都是獨立的，最後一般會去掉一個最高分、一個最低分，然後取其他幾位考官的平均分作為考生的最終分數，會更加客觀一些。

其實面試的評分标準，恰恰也是我們在面試備考的時候需要重點關注的，因為每一個評分标準都對我們的面試作答提出了要求。比如說語言表能力上，語速是否适中、表達是否流暢、是否經常卡殼等等；又比如綜合分析能力上，能否辯證的分析、體現你的邏輯思維能力就很重要。

雖然不同省份的公務員面試略有不同，有的考2道題，有的考3道題，也有的面試形式采用無領導小組的形式，但是從本質上來說，對于邏輯為思維、綜合分析、組織協調、語言表達等方面的能力，其實都是面試非常看中的點。把握好這些評分細則，更加有針對性的進行面試的複習備考才能真正的知己知彼、百戰不殆。

通常情況下，每個考官都是有題本的，且也有參考的答題要點，會作為評分的依據，當然，考生的作答内容才是最關鍵的點，雖然有參考的答題要點，但是考生如果能夠自圓其說、有主見、回答有亮點，也是能夠得到考官的認可的，畢竟面試打分嘛，主觀性很強，你表現得好，有氣場、又自信，回答的又嚴絲合縫，有理有據，自然容易吸引考官給你打一個不錯的分數。

好啦，下面一起公考就來具體說一說結構化面試的評分标準吧~

評分标準一般都是根據題型來設定的，不同省份考試題型不一，但是評分細則上大同小異。一般包括舉止儀表、語言表達、綜合分析、組織策劃、處理問題、溝通協調等能力，也就是在短短的10~20分鐘内，通過你的作答看看你是否具備這樣的能力。具體來說：

一、儀表舉止表現

進入考場的首先你展現給考官的就是你的第一印象，你的舉止是否禮貌、你的着裝是否得體，直接影響着考官對你的判斷。具體的細則上：

• ①穿着打扮是否得體？
• ②言行舉止是否符合一般的禮節？
• ③有無多餘的動作？

這就要求我們一定要注意：着裝上盡量着正裝，或者适合面試場合穿的一些比較正式點的職業裝，能讓你顯得穩重大氣以及對面試的重視才行。女生的話可以适當的化個淡妝，比較有精氣神兒一些；男生的話一定要刮胡子，把自己捯饬的整潔一些，争取讓考官看着賞心悅目一些~

ps.其實每年的面試中都有一些考生穿着便裝去面試的，比如運動裝、甚至還要背心褲衩啥的，至少考官從第一印象上，就對你已經有了答案。雖然這一快的得分占比并不大，但是卻很重要，畢竟形象是你的名片~

二、語言表達能力

言語表達的準确性、流暢性和邏輯性及感染力直接影響了你面試的得分情況，畢竟面試是面對面的交流，你的作答也是通過語言表達來進行的，如果你說話結結巴巴的，語氣詞也非常多，語速上又很快，考官都聽不清楚，還怎麼拿高分？所以，面試的時候一定要多練習，提高自己的語言表達能力才行呀，就具體的測評要素來說，以下可參考：

• ①口齒是否清晰,語言是否流暢？
• ② 用詞是否得當、意思表達是否準确？
• ③内容是否有條理和邏輯性？

三、綜合分析能力

綜合分析能力主要考察考生認識問題、分析問題和解決問題的能力。一般情況下，綜合分析類題型是每個省份結構化面試的必考題，比如對某種現象怎麼看待、對某種觀點怎麼看待或者對某句話如何理解，這就是在考察考生的綜合分析能力，能否正确的認識社會現象或者某種觀點。就具體的測評要素來說，以下可參考：

• ①能否對問題或現象作深入剖析？
• ② 對問題或現象的産生的根源有無認識？
• ③能否針對問題或現象提岀相應對策？對策是否可行？
• ④有無獨到見解？

從測評要素上來看，是否有見解、是否能分析原因和對策等等，這就要求我們在作答的時候一定要答題細緻一些、要認識到位、分析到位、對策到位才行。

四、組織協調能力

計劃組織類題型，也是衆多省份結構化面試的必考題，比如如何調研、如何組織某項活動、如何宣傳等等，通過考生對自主活動的設計與組織，考察考生的策劃與組織能力。就具體的測評要素來說，以下可參考：

• ①能否根據工作目标預見有利因素和不利因素？
• ②能否根據現實需要和長遠效果作岀計劃、決策？
• ③能否合理配置人财物等資源？

從測評要素上來看，要學會分配人财物、還要分析需要，這就要求我們在回答計算組織類題型的時候，考慮要周全，活動前期準備、實施階段、總結階段都得回答到位，保證活動的組織與開展既要全面，又要有特色，這樣才能凸顯亮點。

五、人際交往能力

人際溝通類題型在大部分省份的面試中也都有提及，比如如何處理與單位同事、領導、群衆等的溝通問題，從題目中考察考生人際交往方法的可行性。就具體的測評要素來說，以下可參考：

• ①有無主動與人合作意識？
• ②與人能否有效進行溝通？
• ③對人際關系的處理是否違背原則或者影響工作？

從測評要素上來看，要注重團結合作意識、要進行有效溝通、并得以工作為重，這就是我們回答人際溝通類題型要堅持的原則，具體的作答技巧可參考小七的另一篇技巧分析哦~

六、應急應變能力/處理問題能力

近年來，解決問題類的題型在結構化面試中出現的頻率越來越高，要求在短時間内想到解決問題的辦法，主要考察考生思維敏捷性、反應迅速性和條理性~就具體的測評要素來說，以下可參考：

• ①面對壓力或問題情緒是否穩定？
• ②思維反應是否敏捷？
• ③考慮問題是否周全、解決辦法是否有效可行？

主要是對于一些突發的、比較難解決的問題看看你如何來處理，能否在短時間内想到應對的策略，主要的考察點就在于你能夠想到有效的可行辦法、以及能否處理的有條不紊。

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