随着時代的發展和社會的進步，企業面臨的競争日益激烈，為赢得市場份額和消費者的認同，企業在創新文化建設上的成果，對企業發展産生了越來越大的作用。因此，在企業文化建設中着力推動創新文化建設，已經成為許多企業管理者非常重視的工作。

創新文化作為企業文化的一個分支，除了具有企業文化共同的實踐性、漸進性、過程性、相對穩定性和可傳播性等共性特征外，還因創新實踐的特殊性而有自身獨有的特征。

這是創新文化最顯著的特征，創新文化充分體現了企業文化對創新的追求，反映了企業發展的文化要求，代表了企業文化的發展方向。

這是創新文化最突出的特征，創新文化建設，引導員工以新的科學知識、工作方法、創新思想，不斷認識這個社會，豐富産生新的方法論。創新文化就是鼓勵探索，鼓勵超越的文化。

這是創新文化最本質的特征。創新文化表面上是一種求新、求異的文化，但其本質是求真。創新的過程就是不懈地追求真理的過程，就是不斷追求更新、更快、更好的過程。

這種特征突出表現在企業文化建設的開放性要求上，企業文化需要統一目标、規範行為、内聚人心、外樹形象，這些都決定了創新文化的開放性。

企業文化是堅持以心為本經營的文化，最終的目的是推動人類社會曆史發展和為人類造福，創新成果的使用價值本身便蘊涵着強烈的人文關懷。

創新文化的主要功能，與企業文化類似，既對創新活動具有依存性，沒有具體創新工作支撐的創新文化隻是純粹的文字，是沒有生命力的；又對創新活動具有反作用，即創新文化建設好的單位，其日常的管理與服務、制度與流程、産品與包裝等，必将創新不斷，成果不斷，效率不斷，反之，則易陷入保守的氛圍。

創新文化的主要功能，與企業文化一樣，主要表現在四個方面：

通過創新文化建設，能夠引導企業全體員工把自己的智慧和力量，統一到企業文化确定方向和企業發展戰略明确的具體目标中來。

通過創新文化建設，能夠圍繞确定的創新目标，将企業内全體員工的心凝聚在一起，吸引更多的人以各種有效的方式和途徑，積極支持、參加創新工作，推動企業發展。

通過創新文化建設，能夠梳理、規範企業關于創新的制度規定，明确獎懲激勵制度，從而更好地調動員工在工作中積極創新，锲而不舍，為實現創新目标而團結協作、拼搏進取。

通過創新文化建設，使企業員工更好地學習、理解企業文化中關于核心價值觀、行為規範的約束，自覺按創新文化的要求規範自己的行為。

企業創新文化建設的特點和功能，你還有什麼看法？歡迎在評論區留言、交流！

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