随着時代的發展和社會的進步,企業面臨的競争日益激烈,為赢得市場份額和消費者的認同,企業在創新文化建設上的成果,對企業發展産生了越來越大的作用。因此,在企業文化建設中着力推動創新文化建設,已經成為許多企業管理者非常重視的工作。
創新文化作為企業文化的一個分支,除了具有企業文化共同的實踐性、漸進性、過程性、相對穩定性和可傳播性等共性特征外,還因創新實踐的特殊性而有自身獨有的特征。
這是創新文化最顯著的特征,創新文化充分體現了企業文化對創新的追求,反映了企業發展的文化要求,代表了企業文化的發展方向。
2、求新性。這是創新文化最突出的特征,創新文化建設,引導員工以新的科學知識、工作方法、創新思想,不斷認識這個社會,豐富産生新的方法論。創新文化就是鼓勵探索,鼓勵超越的文化。
3、求真性。這是創新文化最本質的特征。創新文化表面上是一種求新、求異的文化,但其本質是求真。創新的過程就是不懈地追求真理的過程,就是不斷追求更新、更快、更好的過程。
4、開放性。這種特征突出表現在企業文化建設的開放性要求上,企業文化需要統一目标、規範行為、内聚人心、外樹形象,這些都決定了創新文化的開放性。
企業文化是堅持以心為本經營的文化,最終的目的是推動人類社會曆史發展和為人類造福,創新成果的使用價值本身便蘊涵着強烈的人文關懷。
創新文化的主要功能,與企業文化類似,既對創新活動具有依存性,沒有具體創新工作支撐的創新文化隻是純粹的文字,是沒有生命力的;又對創新活動具有反作用,即創新文化建設好的單位,其日常的管理與服務、制度與流程、産品與包裝等,必将創新不斷,成果不斷,效率不斷,反之,則易陷入保守的氛圍。
創新文化的主要功能,與企業文化一樣,主要表現在四個方面:
通過創新文化建設,能夠引導企業全體員工把自己的智慧和力量,統一到企業文化确定方向和企業發展戰略明确的具體目标中來。
二、凝聚功能。通過創新文化建設,能夠圍繞确定的創新目标,将企業内全體員工的心凝聚在一起,吸引更多的人以各種有效的方式和途徑,積極支持、參加創新工作,推動企業發展。
通過創新文化建設,能夠梳理、規範企業關于創新的制度規定,明确獎懲激勵制度,從而更好地調動員工在工作中積極創新,锲而不舍,為實現創新目标而團結協作、拼搏進取。
四、約束功能。通過創新文化建設,使企業員工更好地學習、理解企業文化中關于核心價值觀、行為規範的約束,自覺按創新文化的要求規範自己的行為。
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