【裁判要旨】
雙方簽署的事業單位聘用合同，其中對于解除聘用合同的條件進行專門約定，雙方應依約履行，現無證據證明雙方就解除合同協商一緻，故駁回勞動者要求确認解除聘用關系等訴求。
【案情簡介】
1、2016年8月10日，曹某入職天津某醫院，雙方簽訂《天津市事業單位聘用合同書》，續訂聘用合同的期限為2020年12月31日至2023年12月30日止。該聘用合同第五條約定，曹某解除本合同，應提前30日以書面形式通知天津某醫院；屬于下列情形之一的，曹某可以随時單方面解除合同……；除上述情形外，曹某提出解除本合同未能與天津某醫院協商一緻的，曹某應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月後再次提出解除本合同仍未與天津某醫院協商一緻的，即可單方解除本合同。曹某工作崗位為醫技。
2、2021年10月9日，曹某向天津某醫院人事科長王某郵寄辭職申請，載明由于個人職業規劃和現實因素，提出辭職申請。
3、2021年10月10日，郵件物流信息顯示本人簽收。曹某自2021年11月1日後未請假亦未到崗。天津某醫院工作人員于2021年11月9日到曹某父親處詢問情況，表示曹某不接電話，要求曹某盡快與天津某醫院聯系，并告知曠工後果。
4、2021年11月17日，曹某向勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，要求确認與天津某醫院解除聘用關系等訴求。
【裁判結果】
天津市濱海新區勞動人事争議仲裁委員會作出津濱勞人仲不字［2021］第277号不予受理通知書；
天津自由貿易試驗區人民法院（2021）津0319民初17680号民事判決駁回請求确認解除聘用關系等訴求。
天津市第三中級人民法院(2022）津03民終679号民事判決維持駁回請求确認解除聘用關系等訴求的認定。
【案例提示】
提示事業單位聘用關系不完全等同于勞動關系，根據《事業單位人員管理條例》明确約定，如提前30天通知聘用單位，雙方未能協商一緻，應繼續履行合同。隻有在6個月以後再次提出解聘，仍未一緻的情況下，才可确認解除聘用關系。
提示事業單位受聘人員，如聘用單位與受聘人員約定了相應辭職的違約金，隻要未違反法律特殊規定，法律會尊重約定有效性，因此不排除此情況下辭職，需按照合同約定支付違約金。
聲明：文章内容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
