今天我們來說一說和社保補繳相關的話題。有很多人因為在退休年齡達到的時候沒有符合退休的條件，所以沒辦法辦理退休。正因如此，社保補繳成了大家比較關注的話題。大家都想知道能否通過社保補繳來把自己沒有滿足的繳費年限達到，以此來辦理退休手續。雖說以前的确是可以通過補繳來達到退休條件的，但是現如今随着社保繳費制度的監管加強，尤其是在2020年之後，補繳變得越來越難。不過有一種情況是可以進行補繳的，那就是我們所在的單位沒有按照法律的規定給我們繳納社保，這種情況我們是可以找單位協商或者去找當地的社保經辦機構投訴的。也就是說，如果單位應繳未繳社保的證據确鑿，那麼社保部門就應當無條件地為職工補繳社保，而且不受到兩年時效的限制。

大家都知道自2005年之後，我國的養老金一路高漲，在 2022年也已經确定了18連漲。對于我們來說，社保是非常重要的。而在我國的《勞動保障監察條例》當中也明确規定了對于違反勞動保障法律法規或者是規章的行為，在兩年内未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報投訴的，勞動保障行政部門不再查處。也正因如此，社保部門往往會以此為依據，對于單位應繳未繳社保超過兩年的，就不讓其補繳了。但是這種做法是錯誤的。

因為我國人社部有明确的文件規定。兩年的時效判斷應當是自違反勞動保障法律法規或者是規章行為發生之日起計算。若是連續狀态自行為終了之日起計算。換句話說，社保補繳是不受到兩年時效的約束的。不僅如此，最高法也有明确規定。一個是《勞動保障監察條例》第20條規定。當事人請求履行查處職責且能夠提供相應材料，初步證明企業尚未依法繳納社會保險費用的，人民法院應當判決責令有關勞動保障行政部門履行相應的職責。

所以如果你有上述的情況，公司沒有按照法律為你按時繳納社保，那麼你就可以根據這些法律去起訴公司或者是去和公司協商，要求他為你補繳沒有繳納的社保。在費用分擔上大家都知道社保是包括個人部分和單位承擔部分的，所以在補繳的時候也會按照各自承擔的份額進行補繳。不過有一點需要注意的是，單位補繳是需要承擔滞納金的，但是個人不需要承擔。

随着現如今社會的發展，社保在我們的生活當中發揮着越來越重要的作用，尤其是對于退休老人來講，社保作用是非常重大的。也正因如此，我們在年輕的時候就應當重視社保的繳納，如果你的公司存在着違法的行為，那麼就一定要及時提出自己的合理訴求，及時去解決問題。如果和公司協商不成，那就走法律的途徑來保護自己的合法權益，一定不要忍氣吞聲，因為公司為我們繳納社保是國家規定的義務。

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