勞動派遣:
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,并将勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
勞務外包:
把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包後,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競争中去。
按照詞條認定的定義下,可以看出勞務派遣和勞務外包還是有區别的:
管理方式不同
勞務派遣适用的法律是《勞動法》和《勞動合同法》,是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞動者跟用工單位不是勞動關系,但管理由用工單位來管理,需要遵守用工單位的各項規章制度。
勞務外包适用的法律是《合同法》,是企業與第三方承包單位合作,按照雙方合同約定來承擔各項權利義務,企業是對第三方單位的員工基本不承擔責任的。
結算方式不同
勞務派遣是按照用工工廠的訂單需求來安排業務的進程,管理方式跟正式員工相差無幾,很多是按照勞務派遣工的工作周期計時計件結算薪酬的。
并且針對的崗位也是具有臨時性、輔助性、替代性的,在使用派遣勞動者的時候數量也需控制,不得超過勞動者總量的10%。
勞務外包面對的不是員工而是針對業務,是按照第三方合作企業的業務量來計算,在此期間,業務線上的員工的日常管理以及事務性工作都是有合作企業來完成,跟用工工廠沒有關系。在崗位上也沒有人數上的限制。
如何選擇主要還是看公司的運營發展需要。
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