現在絕大多數在崗職工的工資收入都已經超過了3000元，即使有低于3000元的，反正還年輕，以後也有漲工資的機會。而對于老年人就不同了，養老金已經基本定型，也很難有大的改變。現在很多人提出，目前我國擁有1.27億的退休人員，那麼在退休人員當中，養老金低于3000元的究竟多不多呢？而我們估計，養老金低于3000元的退休人員數量不會低于一半，這個占比至少達到60-80%。

資料顯示，直到2021年我國平均退休工資才剛剛達到3000元以上。2012年我國平均養老金僅為每年1686元，到了2016年漲到了2300元左右，而到2020年退休的平均工資也隻有2900元，直到2021年上半年，國内退休人員的養老金才達到3030元。按照慣例，低于平均數的比例會遠低于50%，通常在60%至80%之間。當然，如果把廣大農村地區的老年人群算進來，那麼養老金低于3000元的人數會更低。

至于養老金低于3000元怎樣生活這個問題， 一般在大城市由于生活成本較高，如果養老金低于3000元，肯定無法生存，所以大城市老年人的養老金通常比較高。而中小城市或者在農村，由于生活成本較低，即使養老金低于3000元，也是照樣可以生活下去的，隻是生活質量相對差一些而已。

實際上，決定養老金高低的因素主要有三個：第一，你所在的省市，如果你所在的是經濟發達的省市，當地平均工資就比較高，老年人在年輕的時候繳納的養老金比例也相對較高，所以退休後拿到的養老金就多一些。

像上海、北京等一線城市，老年人的養老金都在5-6000元。這除了當地平均工資水平較高之外，當地的物價水平也較高，所以當地老年人的退休金很少低于平均線3030元以下的。

第二，要看你退休前所在的工作單位，如果是事業單位、國有企業，通常職工從年輕一直工作到退休，這樣繳納養老金的時間較長，而且繳納養老金的比例也較高，所以事業單位的退休職工拿到的養老金都在社會平均養老金之上。但是，這部分群體占比并不高。

還有85%的職工是在民營企業上班，在民企上班經常要跳槽或被辭退，期間還有可能失業在家，所以繳納養老金是時斷時續，這部分群體即使繳滿15年社保，養老金收入也很低。

第三，單位繳納社保的等級。有些企業效益好，會頂格替職工繳納養老金，還會給優秀員工再增加企業年金，按照國内社保的“多繳多得”的原則，在這類企業退休後，職工當然可以拿到較高的養老金。

而如果碰到效益不好的企業，隻能按最低标準繳納養老金，而且養老金繳納的時間也不長，很多人交納養老金的年限勉強達到15年最低标準，那麼退休人員的養老金很可能會低于3000元以下。

目前國内退休人員的平均養老金剛過3000元大關，這意味着，國内多數人的養老金并沒有超過3000元。那麼養老金低于3000元究竟怎樣生活呢？如果在大城市裡生活質量是很低的，而如果在中小城市生活，由于物價較低，生活需求也不高，老人的最基本生活需求還是可以滿足。

實際上，退休人員的養老金的高低是由退休前的工作單位、單位繳納社保的等級，以及退休人員所處的省市等因素來決定。多數人因為生活在中小城市，退休前的工作單位又是民企為主，繳納的社保等級也是最低檔次，所以通常養老金收入會低于3000元，這也就不難理解了。

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