每到開學季，就會有很多剛剛參加完高考的同學，懷着對未來的美好憧憬走入大學校園，那麼同樣的就會有很多大學畢業生離開校園，走入職場。

校園的環境相對于職場來說，是很簡單幹淨的，大學生一直生活在學校的象牙塔裡，初入職場也會有很多的不适應。

尤其是現在大學畢業生的就業壓力巨大，大學生找到一份滿意的工作也并不是太容易，很多大學生會選擇忍受職場中的不公平，但是也有大學生就是不慣着你。

現在00後已經逐漸步入職場，這一代的大學生是有個性的一代人。雖然說大學畢業後面臨着就業難的困境，但是依然有很多大學生比較任性，在職場中遇到不如意的事情，說離職就離職，往往給領導都弄的措手不及。

大學生剛剛離開校園，步入職場，難免會有一些不适應。在職場中再也沒有老師幫助解決困難，沒有同學之間的相互關愛，職場中的同事每個人都在忙自己的工作，甚至有的彼此之間還存在着競争，不相互使絆子就不錯了。

如果在職場中遇到問題，作為70後、80後甚至90後一般都會選擇忍耐，因為這幾代人承擔着養家糊口的重任，不敢輕易提出離職。但是現在00後一代的大學生卻能幫他們出一口惡氣，在遇到不公平時，敢于揭露職場“潛規則”。

我們看到00後大學生寫的辭職信，離職原因清楚直白，讓領導看了之後都無法反駁。隻用了短短5句話就簡單明了地表達了自己離職的原因，直接諷刺了職場中存在的“潛規則”，引發了網友的共鳴。

像很多剛畢業的大學生本是懷着滿腔激情，渾身充滿幹勁的步入職場，想要有一番作為，但是步入職場後，卻被職場中存在着的“潛規則”給了當頭一棒。

大學生會發現同事們都是有很多面的，對着什麼人就說什麼話，有的還喜歡憑着自己是前輩而給新人“穿小鞋”或者随意支配大學生幫助他們做事情，或者明明跟同事随口抱怨了幾句公司，領導怎麼就知道了呢。

大學生還會發現，領導明明承諾了做好這件事就有很多好處，怎麼到最後發獎勵的時候就沒自己的事了呢。“胃口不好，消化不了領導畫的餅”，看似大學生在調侃自己，實則是對領導最實際的諷刺。

00後的大學生最主要的特點就是敢于直言，不會委屈自己。有的大學生是在看不下去職場的潛規則而選擇離職，也不會像80或者90後那些，辭職信中寫着冠冕堂皇的話，還得感謝領導和公司的栽培，00後大學生借口都懶得編，直接說出原因，不會給領導留一點面子。

00後大學生确實有這種“狂妄”的資本，很多學生基本都是單身一人，沒有孩子需要養育，很多還有家長的幫扶，所以這些大學生沒有什麼太大的壓力，即使辭職了，也不會對自己産生太大的影響。

大學生霸氣辭職看似很解氣，但是也解決不了現實中的困境。目前職場中就是會有這樣那樣的“潛規則”存在，即使離開了這家公司，但是難道大學生就不需要再重新找工作了嗎？在下一家公司還會遇到這樣的問題，大學生難道還要再辭職嗎？

校園和職場是完全不同的兩個社會，大學生在學校裡學習知識和技能，學生之間也基本不會有什麼勾心鬥角的事情，但是職場就不一樣，職場會涉及到許多利益上的事情，同事之間都是有競争關系的。

大學生要想在職場中站穩腳跟，提高能力是一方面，大學生的能力也是直接關系到能否找到心儀工作的重要因素，大學生在大學四年時間裡千萬不能虛度光陰，學好自己的專業知識，開闊自己的眼界，提高人際交往能力，這些在職場中都是能用到的。

大學生有能力，企業才會錄用你，能力是步入職場的敲門磚。在步入職場後，能力強代表着受重用的可能性就大，但是能力強也不能代表着大學生就一定能在職場中如魚得水。

大學生在職場中心态是很重要的。職場中什麼性格的人都有，隻要有人的地方就會有很多是是非非，隻要跟人打交道，避免不了會産生一些矛盾或者委屈，大學生要做的就是調整好自己的負面情緒，改變心态，努力完成自己的本職工作，得到領導的認可才是關鍵。

最後筆者想說，00後大學生步入職場，确實為企業帶去了一股青春的氣息，但是對企業來說也是一種挑戰，如何管理這些有個性的年輕人，是企業領導應該考慮的問題，對大學生而言，工作機會難得，還是要學着适應職場的各種規則。

看了00後大學生的辭職信，大家有什麼想法呢？

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