我有一個朋友是做HR的，她給我講述了她在一家外企的奇葩經曆，簡直刷新我的三觀。

坐标北京，這家外企大約四五十人的規模，是一家專門提供跨國咨詢及采購服務的外資公司。公司在CBD商圈的5A級寫字樓，30層的高度對望中國尊，寬敞明亮的辦公室三面都是大落地玻璃窗，公司裡面30%都是金發碧眼的老外。老闆是一個南非白人，南非因為有相當多的歐洲殖民者的後裔，所以南非有很多白人并不稀奇。光看公司外表，整個公司給人的感覺就是高大上。

朋友原來一直在私企打工，經常向我吐槽私企的種種不是，特别羨慕在外企工作的的人。在她眼裡：外企管理規範、五險一金齊全、福利待遇優厚等等，好像挑不出什麼毛病。她為了進外企苦練英語，還花三萬多元去英語培訓機構學了兩年。

然後就是百折不撓地尋找外企機會，锲而不舍地去面試，終于拿到一家外企的offer，職位是人力資源經理。我朋友剛拿到這家公司offer時挺興奮，特意約我出來吃飯，我也為她高興。

我覺得挺奇怪，外企挑選人選，尤其是經理類職位，一般都要有外企工作經驗，但我朋友的經驗都是在私企，也可以被錄用嗎？無論怎麼，還是祝賀朋友進入外企。本以為朋友從此可以走上人生巅峰。沒想到朋友在外企待了半年就堅持不下去了，原因讓人不可思議！

朋友進入這家外企工作了兩周，就感覺有點不對勁兒。工作氛圍有些壓抑，員工的工作勁頭兒都不高，有點消極怠工。

一個月後，有一個離職員工和她說了實話，才知道這家外企已經拖欠員工工資有半年了。最開始是晚發幾天，然後是晚發一兩周，最後是晚發一個月。但公司有個傳統，新來的員工在試用期是正常時間發工資。另外，員工工資都是由财務來計算和發放，所以要不是離職員工和我朋友說，她還被蒙在鼓裡。随後，工資拖欠越來越嚴重，員工離職不斷增加。慢慢地，工資都不知道什麼時候能發了。後來，公司由于經常欠物業租金，被物業約談了好幾次，租約到期後，被迫換了辦公室。

公司内部還不斷上演甄嬛傳的大戲。一個離職的總監和我朋友八卦說公司是外國老闆和他的前任女友一起創辦的，前任女友是一個中國人。幾年前，外國老闆把女友給甩了，女友一生氣轉身嫁給了另外一個老外，但她仍然是公司的法人兼總經理。老闆去年和他小15歲的小女友結婚了，小女友搖身一變成為跨國采購部高級經理。兩個人在公司内經常互掐。真是不明白，外國老闆為啥這樣安排。

公司挂羊頭賣狗肉說是外企，其實就是外國私人老闆開的公司，和國内的私營企業并無二緻。隻不過老闆由中國人變成外國人。外國老闆世界各地到處飛，談客戶、做生意，整個公司說白了就是老闆一個銷售，靠着老闆拉來單子養活公司。

每天的日子朝不保夕。不知道明天會怎麼樣。該走的人都走了，走不了的員工，一方面是歲數大不好找工作，另一方面是公司開得工資高，找不到更好的工作。跳槽沒勇氣，待在公司又拿不到工資，所以辦公室整日烏煙瘴氣，抱怨聲不絕于耳，大家問得最多的就是何時發工資，動不動就吐槽老闆的種種不是。

我朋友最終還是無奈離職，離開外企的她最終還是選擇去一家私企上班。

上世紀八九十年代，外企如雨後春筍般在中國蓬勃發展起來。摩托羅拉公司于1987年進入中國，首先在北京設立辦事處，于1992年在天津注冊成立摩托羅拉（中國）電子有限公司。這也是中國首家外商獨資企業。IBM、日立、殼牌、埃克森石油公司、菲利普斯石油公司、大衆、英特爾、标緻、肯德基、寶潔、麥當勞、微軟等外企先後進駐中國市場。這些外企每一次的嶄新亮相，都是不小的轟動。在那個時候，外企是衆人眼中的香饽饽。大學畢業生紛紛把目光投向外企，國有企事業單位、國家機關并不受大學生青睐，成為外企白領是大多數人的心之所向。每天光鮮亮麗地出入各大高檔寫字樓，和老外說一口流利的英語。脖子上挂着胸牌，張口ISO，閉口globalization，出國培訓自然不在話下，五星級酒店開會更是家常便飯。

但是，三十年河東，三十年河西。随着中國經濟這些年的發展，中國國内企業和互聯網行業強勢崛起，外企在中國經濟中的占比和行業地位一降再降。早已不複往日的榮光。外資企業不費吹灰之力就能收割國内市場的日子，早已一去不返了。

外企到底有沒有必要去呢？

一、外企會分三六九等

外企根據背景、規模、行業等也分三六九等：北美、歐洲、澳洲、東南亞、台資港資，日韓等等；有的是世界500強公司，有的是外企代表處，有的隻是私人老闆辦的小公司。每一家外企都有自己的利弊和特點。

對于世界500強外企來說，擁有先進的管理體系、完善的工作制度和規範的工作流程，穩定性比較好，各項福利待遇健全，管理人性化。對于初入職場的年輕人來說，這種大外企是一所很好的大學。對于中年人來說，這種外企就像溫水煮青蛙。

我朋友經曆的那種外企，說白了是純粹的小私營企業，隻不過老闆是一個外國人，小作坊式的運營模式，穩定性很差，有了今天沒有明天。

二、對于外企要有一定的選擇性

像我朋友去的外企，以為規模小且沒有知名度，所以門檻兒并不高，我朋友盡管沒有外企經驗，也照樣可以被錄取。但要是世界500強外企，招聘人的要求就會更高。進入外企要有一定的資格，除去台資港資，日韓，東南亞，想入職歐美外企，英語就是絕大多數人的門檻！

如果你要去外企，也一定要有篩選和辨别能力。企業的行業領域、人員規模、發展曆史、出資背景等等都要有一定的了解。

三、外企有什麼優勢

外企尤其是歐美企業福利齊全，五險一金都是按照實際工資給員工繳納，還為員工及其子女購買補充醫療保險：自己看病門診95%，小孩80%，住院100%。另外，還為員工及子女購買商業保險。在這方面，大部分民企、私企的表現是：社保都盡量按最低标準來交。

外企沒有996，工作時間flexible，上下班不打卡，無所謂遲到。不像有些民企、私企，員工經常因為遲到而被扣工資。有的民企确實工資高待遇好，但全年996都算福利了，基本都是半夜12點以後下班，付出多少血汗，根本就不是别人能想象得到的。

外企真要是裁員，給你的賠償一分也不會少。有的時候甚至比勞動法規定的賠償額度還要高。不會像有些私企，員工因為離職賠償的事還鬧到勞動仲裁。

寫在最後

是否有必要去外企？我覺得不能一概而論，而是要具體情況具體分析，客觀地來看待這個問題。

選擇外企要看公司背景、實力、規模等等，比如一些歐美外企，能來中國投資建立公司都是有一定實力的大中型企業，如果在中國發展有一定時間，都是經過市場考驗的。招聘面試進入的門檻兒越高，也證明企業的規範性。不是所有的外企都值得去，也不是因為如今外企的發展有所減速，就都不值得去。

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