職稱，也可稱為專業技術職務任職資格。一般可以分為四個等級：助理級（初級）、中級、副高級、正高級。以工程系列為例：可以劃分為助理工程師、工程師、高級工程師、研究員級高級工程師。職稱的作用主要體現在以下5個方面：
1.用于區分專業技術人員的水平和能力。一般來說，級别越高，說明這個人在該專業領域的能力和水平越突出。比如：重大科技項目的負責人和項目組核心成員，至少需要具備中級及以上職稱。
2.作為人才考核指标。職稱可以作為選拔人才、職務晉升的考核指标。比如：晉升部長，需要具備中級及以上職稱。
3.作為門檻類指标。在特定崗位，需要具有特定的等級的職稱，一般會将是否具備職稱，作為任職資格，否則不能上崗。比如：從事會計崗位的，至少具有初級會計職稱；從事政工類崗位的，至少具有初級政工師職稱。從事檔案管理崗位的，至少具有檔案管理員職稱。
4.有助于提高個人薪酬福利待遇。很多企業内部都會設置職稱津貼，職稱級别越高，相應的津貼待遇也就越高。比如：中級職稱300元津貼，副高級職稱500元津貼等等。另外，在北方冬季采暖期，一般會根據職稱，确定相應采暖費報銷标準。比如：中級職稱對應100平的報銷标準；副高級職稱對應120平的報銷标準；正高級職稱對應140平的報銷标準。
5.特定曆史時期取得的職稱，退休時會增加養老金。在過去，要想獲得中級及以上職稱，難度很高。能夠取得中級及以上職稱的人，鳳毛麟角。國家為了激勵這些職工，各地在核算退休職工養老金時，會将職稱作為其中一項計算依據。比如：在沈陽市，1998年以前，具有高、中級專業技術職稱的人員，其從事專業技術和科技管理工作男滿30年、女滿25年的，高級職稱增加25元；中級職稱增加15元。以後年度取得職稱的，退休後不再增加過渡性養老金。
以上便是小編個人總結的職稱的作用，對于職稱的作用，您有什麼補充，歡迎在下方留言：
（PS：如有職稱評審，論文發表，專利申請方面的需求，歡迎私信~）
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