人到中年萬事難。上有父母要贍養，下有孩子要撫養，衣食住行缺不了，吃喝拉撒不能少。
人到中年，至少得過了四十不惑的年齡，45歲以上也是極有可能。到了這個歲數，精力、幹勁、心力衰退、下滑都是正常現象，特别是随着工齡時間越久，經曆事情越多，慢慢會有一種躺平的心态，會看淡單位和個人的很多事物。畢竟事業單位不是企業，不會因為你比别人多付出就會多一分獎勵工資。不過，事業單位工作職能相對單一，沒有太多工作壓力，隻要不犯大的錯誤，正常幹到退休是沒有問題的。
事業單位編制，月工資到手3500元，這種工資情況不會出現在南方和東部沿海的發達城市，包括縣城，大概率屬于中西部地區的四線城市或者小縣城。不管是哪一類的地區，事業單位工資一般情況下都處于當地行業工資的中等靠上水平，想要大富大貴，體制内恐怕到哪都實現不了。在本地區雖說做不到人上人，但也不至于太難過。畢竟，事業單位除了月工資之外，還有雷打不動的績效工資，加上養老、職業年金、公積金等都是雙邊繳納而且單位占大頭，同時事業單位環境比較寬松，潛在的福利待遇是很多體制外的人非常羨慕的。
2020年1月疫情發生到現在已經将近三年，這三年時間裡，肉眼可見的網吧、飯店、服裝店、小商店等關門倒閉、轉租轉讓。特别是疫情反複肆虐，不時禍害社會，很多靠山吃山靠水吃水的旅遊景區、景點、酒店經營每況愈下，不少企業因為疫情隻能采取壓縮生産線、裁減員工，維持艱難生存。因為一場疫情，讓越來越多的人認識到， 在這種全球性的公共災害面前，唯有生存才是第一位的。多少人因為疫情丢了工作、斷了房貸，多少人因為疫情身兼數職、疲勞奔波。因為疫情，考公考編再次掀起報考熱潮，唯有穩定才是生存王道，唯有編制才是宇宙盡頭。
人到中年，絕大多數人已經沒有了拼搶争先的勁頭，更沒有勇闖社會的資本和能力，上半生的安逸和穩定已經把年輕時的意氣風發、豪情滿懷、揮斥方遒、神采飛揚，打擊的體無完膚、傷痕累累、支離破碎、七零八落。到了這個年齡，還是要認清現實、認清自我，就問自己一句話，辭職了我能幹什麼？經商有沒有頭腦和銷售渠道，創業有沒有資本和場地，跳槽有沒有高薪被聘請？想一想可能也就釋然了。
事業編制，穩定的工資，體面的工作，不用擔心效益指标不達标被主管罵，不用擔心考核績效不達标被辭退，不用擔心生病請假被扣錢。想想這些，你還會堅持嗎？
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