有些不規範的企業沒有給員工繳納公積金，這樣可以麼？實際上是不對的。住房公積金為應當繳納項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

養老保險的目的是讓我們“老有所養”，保險費是由公司和個人雙方承擔。根據目前規定，繳納養老保險累積年限滿15年，等我們達到國家規定的退休條件并辦理後，就可從社保部門按月領取養老金。

醫療保險是補償就醫的醫療費用的一種保險。保險費是由公司和個人雙方承擔。現實中，如果我們因病或意外去醫院就診，就可按規定得到一部分醫療費用的保險補償。當然，有些情況是不在醫療保險保障範圍内的，這些在合同上都會寫，可以咨詢公司的人力資源的同事或當地的社會保障管理部門。

失業保險是指保障我們失業以後基本生活的保險。保險費是由公司和個人雙方承擔。但是，并不是失業就能領取失業保險金。還需滿足幾個條件：

一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導緻職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

三是已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，确認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

工傷保險，我們在工作中或規定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導緻暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質補償。

女性職工因生育導緻暫停勞動的情況發生，國家和社會需要按規定提供生育津貼、醫療服務、産假。即女性員工生育期間享有産假，并且在一定範圍内的檢查費、手術費、接生費等醫療費用都由生育保險基金支付，同時産假期間的依舊可按規定領取工資津貼（現在的規定為，當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數）。并且，現在生育保險已經不受戶籍限制。

另外，公司也需要為男性職工繳納生育保險。在其配偶生育期間，男職工享有陪産假和陪産津貼。

公積金是公司、單位、社會團體為其在職員工繳存的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。公積金由公司和員工共同繳納，存儲在員工的公積金賬戶中。

公積金可用于：貸款買房、建造、翻建、大修住房、租房、離休、退休、移民或失業後，可将公積金賬戶銷戶并提取全部餘額、家庭成員有重大疾病時，可申請提取公積金；

另外，在公積金賬戶中的錢也是有利息的。舉個例子，如果你每月繳500公積金，你所在的公司就也要為你繳500元，這1000快錢都存到你的公積金賬戶，并且還有利息。所以，公積金繳納的基數和比例越多越好。

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