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女工可以在哺乳期解除勞動合同嗎

圖文 更新时间:2024-08-16 02:14:33

女工可以在哺乳期解除勞動合同嗎?編者按:小美在A公司工作三年了,近期小美向A公司要求辦理享受國家生育保險的相關福利,但據A公司的人力資源部經理反饋,小美入職至今并未結婚A公司能否因為小美未婚生育違反相關法律的規定與小美解除勞動合同?,我來為大家科普一下關于女工可以在哺乳期解除勞動合同嗎?以下内容希望對你有幫助!

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女工可以在哺乳期解除勞動合同嗎

編者按:小美在A公司工作三年了,近期小美向A公司要求辦理享受國家生育保險的相關福利,但據A公司的人力資源部經理反饋,小美入職至今并未結婚。A公司能否因為小美未婚生育違反相關法律的規定與小美解除勞動合同?

關鍵詞 | 合法權益、刑事責任

法律明确規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。

以上規定的目的在于保護婦女的合法權益,未婚女職工的合法權益不因已婚或未婚被排除在保護範圍之外,有關女職工三期保護的其他法律規定中,皆未區分女職工是已婚還是未婚。雖然,用人單位有權在勞動者被依法追究刑事責任的時候解除勞動合同,而未婚生育明顯屬于違反《婚姻法》和《人口與計劃生育法》的行為,應按照相關規定承擔相應的責任。但是,小美未婚生育行為并未達到被追究刑事責任的程度。

因此,A公司不能以此為由與小美解除勞動合同。

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