單位繳納的社會保險費如何傳遞？然後，社會保障轉移的一個條件是，在你可以正常移動之前，你必須終止與該單位的雇傭合同。如果雇傭關系合同仍然是原來的工作單位，并且存在現有條件，那麼個人社會保障實際上不能轉移。
因此，社會保障的轉移必須滿足終止就業的條件。然後我們就可以正常行動了。當然，當雇傭關系結束後，一些人可以實現二次就業，換言之，他們可以找到一個新的工作單位。目前，他們可以通過接收社會保障信來提供一個新的工作單位，然後持有社會保障信到其社會保障辦公室，設立原被保險人轉移社會保險的。一般來說，隻要雇傭關系和工作單位之間的關系結束，工作單位就應該從工作單位中删除自己的名稱。在這種情況下，您的社會保障關系是可轉讓狀态。
如果原始工作單元沒有從單元中删除您的姓名，則無法移動，因此必須注意它。當然，如果不廢除，社會保障護理将構成一種痙攣狀态。在這種情況下，它會給您帶來不必要的問題。因此，您的個人社會保障關系必須通過就業部門從列表中删除。一旦被驅逐，它就可以轉移，因為它屬于驅逐後的可轉移國家，社會保障的轉移隻能在目前進行。
在轉移後，您以前的累計支付年數和新工作單位的未來年數可以一起計算，因此對您的實際保險年數非常重要，因為累計支付年數是确定未來養老金護理水平的重要條件，因此，你将來能從養老金計劃中得到多少錢與你的年數成正比。
然而，有些人可能找不到新單位。如果找不到新的工作單位，他們還可以通過彈性工作的形式轉移個人社會保障，以便能夠參加保險，因為彈性工人也可以參加員工養老金和疾病保險，分别為員工養老金和員工健康保險，與企業員工的養老和疾病保險完全一緻。因此，兩者之間的養老金也可以合并和轉移。
您隻需以彈性工作的形式支付員工的養老保險，這樣個人的社會保障成本相對較高，但累計支付年限仍然可以有效計算。您最終可以領取多少養老金，因此您的支付年限不會改變和受到影響。
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