一個人的智商可能決定了他在職場上能否走上成功的路，一個人的情商卻能決定他能在這條路上走多遠。然而，高情商的人都會的技能就是贊美，會贊美别人，你就會發現你的人際關系發生了難以置信的改變。
但是有的小夥伴除了誇真棒，你好厲害啊，就詞窮了，再誇張一點，看起來又好似拍馬屁，那麼職場上怎麼誇人才合适呢？
小職教你一個誇贊别人的公式，就是“細節 對比 賦能”。
我們先說說細節。
贊美的本質是要被認同、被看見的。若你是真心留意和觀察對方，你就會發現，他最渴望被人看見的部分。比如除了長得漂亮，她還有工作優秀、執行力高的優點。
比如同事A誇同事B：“你今天穿的好好看，好羨慕你每天都能保持美美的上班”；
同事C誇同事B：“你的今天的妝容特别有氣質，眉毛顯得你的臉型更加精緻，你可以教教我嘛？”
是不是覺得同事C的誇贊更加走心呢？她能關注到對方的細節變化，而且欣賞她的學習能力。因此，誇贊要從小到大，越是觀察到她的小細節，證明你的贊美越走心。
前面提到贊美要有對比，這裡的對比指的是現在和過去做對比。
如果一個人現在做的比以前更好，你否定他的過去，反而能更突出他現在的成就。因此，你和别人聊天時，可以用先抑後揚式贊美方法，比如：“你現在的車技怎麼比以前溜那麼多呢？” “我以前覺得你很安靜很清高，相處下來發現你挺随和、人挺好的”，從否定到肯定，不僅是為後面的肯定做鋪墊，而且還顯得比較真實，但要注意的是，否定不要過低。
賦能，賦能式誇贊。
即在對方做的好的時候，歸因于人，做的不好的時候，歸因于事，幫助别人建立更強的自我效能感。比如同事A贊美同事B，做事非常細緻，并提前完成了任務。一個既會時間管理，又非常細緻高效的人，相信以後也會成為特别出色的人。
最後，小職給大家來點幹貨，說說贊美的秘密武器。
利用别人的嘴來誇獎，這個秘密武器在職場上是比較好用的，比如：“我聽某同事說，你文筆還不錯，寫東西很有靈氣”，這樣說可以幫助你快速與對方拉近距離。但要注意，借别人嘴裡的話必須真實，不要憑空捏造，如果是職位或者影響力更高的人評價效果會更好。
我想世上每個人都希望自己被贊美、被尊重，這是一種動力的來源。今天的分享就到這裡啦，希望大家能有所收獲，關注“職業學習中心”，每天給你分享一個職場幹貨，如果你覺得這篇文章幫到你，歡迎點贊收藏~
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