90後女生應對面試官?潛規則這個詞，并不是一個生詞尤其在職場上，很多人都聽說過職場潛規則雖然大家都嗤之以鼻，但并不能百分之百幸免因為，一個身處職場的人，并不能絕對地左右自己的命運那麼，面對職場潛規則，該如何應對呢？如果在求職面試的過程中，面試官抛出這個提問，該如何作答呢？我們不妨來看一看，下面我們就來聊聊關于90後女生應對面試官?接下來我們就一起去了解一下吧!

90後女生應對面試官

潛規則這個詞，并不是一個生詞。尤其在職場上，很多人都聽說過職場潛規則。雖然大家都嗤之以鼻，但并不能百分之百幸免。因為，一個身處職場的人，并不能絕對地左右自己的命運。那麼，面對職場潛規則，該如何應對呢？如果在求職面試的過程中，面試官抛出這個提問，該如何作答呢？我們不妨來看一看。

某公司需要招聘一名企劃專員，經過層層挑選，兩位女生參加了面試，最終需要淘汰一名。其中，張嘉26歲。李曉文24歲，典型的“95後”。

面試官對兩人的個人情況做了全面的了解，提了一些跟個人經曆、發展方向、職業規劃有關的問題後，便放下姿态，和兩人閑聊了起來。突然，面試官若無其事地問道：“對于職場潛規則，你怎麼看？”

張嘉和李曉文面面相觑，不明白面試官葫蘆裡賣的什麼藥。過了一會兒，張嘉回答道：“我認為，既然深入職場，就應該接受職場的一切。作為一個剛入職場的新人，多了解、多學習沒錯。潛規則雖然令人反感，但并不是完全不能接受。我認為，我可以接受，主要是看潛規則的尺度。”面試官笑了笑，未置可否。

李曉文回答道：“我還是一名未畢業的大學生，從未經曆過這樣的情況，所以沒有親身體會。如果職場中有潛規則，說明公司的制度不夠健全，人員素質有待提高。而我今天之所以選擇貴公司，是對貴公司做了充分了解的。同時，潛規則都是見不得人的，您之所以敢于這樣問我，說明貴公司是坦蕩的，我相信這裡不會有潛規則。倘若将來真有不幸，我會毫不猶豫地指出來，相信高層會為我做主。”

聽兩人說完，面試官點了點頭，說道：“你們都有自己的态度，這很不錯。但我想說的是，我們是正規公司，對待員工就像對待自己的親人一樣。請你們放心，我隻是随口問問，潛規則在公司是不存在的。”随後，便宣布錄用了95後李曉文。

潛規則是個敏感詞。既然是敏感詞，就不宜大張旗鼓地說出來。李曉文的回答，領會了這一要點，自然就說到了面試官的心坎上。對于這種求職者，面試官自然願意錄用。求職者在面試的過程中，遇到類似尴尬的問題時，千萬不要慌張，勇敢地表明自己的态度，堅持自己的個人立場，才能得到認可。

（圖片摘自網絡，圖文無關）

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