一、什麼是特崗教師和普通在編教師
1、特崗教師:針對基層縣以及偏遠貧困地區師資不足,教師緊缺現象,為了提高農村教師隊伍的整體素質所設置的教師崗位。
2、普通編制老師:是指每年各地區均存在一些教師缺編現象,針對這種情況開展的社會招聘形式,考取後直接入編的形式。就是具有事業單位編制的老師。也就是許多地方所俗稱的國家老師。這些老師享受事業單位的福利待遇。
二、考試内容的區别和難度
1、特崗教師
特崗教師是國家分指标到各省,然後各省再組織考試,在考試内容上,特崗教師一般考兩學(教育學、心理學)加上專業基礎知識,一張試卷共120分。
2、普通編制教師
教師招聘考試内容一般為職測+綜合,非統考地區除外。
一般來說特崗教師由于招聘人數較多,考試内容基本固定,重難點也有迹可循,通過率要高一些。而招教考試由于可地方自行組織,考試時間沒有規律,考試内容難易度由當地決定,一般招教數額不多,所以競争很大,難度較高。
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三、待遇的差别
1、特崗教師
特崗教師三年服務期内沒有編制,工資主要由國家财政撥款和縣财政補助組成。但保險公積金由當地财政負責。三年服務期滿,特崗教師轉為當地正式教師,有編制,三年服務期可作為教齡和評職稱的憑證。
2、普通編制教師
招考教師為事業單位編制,享受“五險一金”以及“醫療保險”、“住房公積金”、津貼、獎金等福利待遇。有編制的教師就是俗稱的“鐵飯碗”。工作穩定、不會有大變故。
從在職特崗教師的反饋可以看出,待遇差距确實很明顯,甚至同一省份内不同地市也有差距,這就是地方财政撥款和各類補助的體現。
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四、轉化及優惠政策
特崗教師三年服務期滿,可轉為事業編制老師。當然,特崗教師,在服務期内,福利待遇國家是特供的,和編制老師差别不大。特崗教師不僅期滿可以轉成編制老師,而且在以後考其他事業編和公務員招考方面,還有一定的優惠舉措。大多省份都是每門課加2分的待遇。
在當今就業壓力很大的背景下,選擇特崗教師這條路來就業,對于一些有志于教師的年輕人來說,應該是不錯的選擇。
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