有位網友問到這樣一個問題,内退職工正式退休了,養老金與正式退休人員有什麼區别嗎?
是這樣的,内退職工退休後拿到的養老金,跟正式員工退休後拿到的養老金,确實有一定差别。這是因為内退後,單位雖然沒有解除勞動合同,但是并不是發放的正式工資,而是支付基本的生活費,社保方面也就是按照最低标準來繳納的,這就跟以前的社保繳費有了很大的差别。
在内退期間,由于社保繳費基數發生了變化,跟其他在職職工相比,社保繳費也就會少一些,這樣導緻退休後的養老金水平也就會低一些。
不過作為内退人員,本身是内部退休,不用在單位上班,照樣可以領取一份基本工資,此外還可以在外面繼續工作,這樣就可以賺取雙份的收入,這是要比很多在職人員好很多的。不過魚與熊掌不可兼得,既然提前實現了内部退休,在養老金方面有所減少,這也是很正常的。
還有人問到,養老保險交費上漲越快越好嗎?如果不是,說說你的理由。
是這樣的,養老保險繳費是跟社會平均工資挂鈎的,繳費範圍是在社會平均工資的上下限區間之内的。随着社會平均工資的上漲,養老保險繳費也會增加。如果養老保險繳費上漲過快,那麼對于靈活就業人員等群體來說會是比較大的負擔,因為他們需要個人來承擔全部的費用。
其次,對于用人單位來說,養老保險費用漲得太快,也會增加用人單位的成本,有可能會讓用人單位在員工招聘上會更加慎重,或者減少招聘規模。
而對于在職人員來說,尤其是工資水平本來就是養老保險繳費的上下限之間的人,影響并不是很大。
事實上,養老保險并不是單方面上漲的,即便上漲也是有一定的幅度,因為社會平均工資漲幅也就是5%左右,是不會出現大幅度的上漲的。
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