伴随現在學生就業觀念的轉變，多數學生都在畢業後偏向于在一個穩定的崗位進行工作，所以近幾年編制以及公務員出奇的吃香。而在這兩者之間編制内教師又脫穎而出，于是大批的學生都傾向于當上有編制的教師。

但是現在的教育越發的嚴格，中小學教師的學曆有時都已經要求到研究生甚至博士生，這種現狀在一線發達城市也愈加嚴重。所以學曆本身就不夠出衆的畢業生們會選擇走入幼師行業，畢竟幼師行業的學曆門檻相對于其他的中小學要低得多。

但是幼師的工資相較于中小學老師來說，又顯得有些許的微薄，許多幼兒園經常出現老師不停更替的情況，這就是由于幼師的工資經常處于入不敷出的狀況，所以這類老師隻能在生活壓力的逼迫下選擇辭職轉行。

幼師帶編制和“不帶編制”一樣嗎？看了薪資後，讓我終于明白了！

工作沒有貴賤之分，從事每個行業的人也沒有三六九等。但是總有人會因為努力脫穎而出。盡管幼師的工資普遍較低，但是這并不意味着所有的幼師都是這樣一種情況，近來一名杭州幼師的薪資，引起了大家的讨論，也使得其他的幼師對此表示羨慕。

這名老師的工資條，基礎工資與多數教師的相差無幾，也隻是兩千多，在杭州這種消費水平高的地方很難生存，但是這名老師實際到手的工資，平均下來卻每個月有兩萬多，這就令人納悶了，她是如何做到的？

首先，是因為這名幼師的學曆在幼師當中屬于較高的學曆，她是一名本科生，本科生其實并不奇怪，許多行業的入門要求都是本科生，但是在幼師行業普遍都是大專生甚至中專生的市場，本科生卻異常的炙手可熱，因為學曆比其他幼師高出許多，相應的這名老師也擁有了學曆補貼，盡管沒有多少，卻也是學曆帶來的紅利。

其次，這名教師屬于在編四年的教師，并且職稱評級已經被評為二級教師。相較于普通老師，編制内老師的工資又要高很多，因而這名老師最初走入編制的想法為她的生活水平帶來了改變。并且這名老師的職稱也是并不低的二級教師，這就顯出這名教師工資為何比他人高的根本原因。學曆或許是她的助推力，編制也許是她的鐵飯碗，但是讓她不僅優秀還獲得優秀的相應報酬的是她的努力。在已經穩定的工作環境中不是安于享樂，而是不斷地學習來提升自己，這才是她比一般幼師優秀并且工資高出很多的根本原因。

這名老師的經曆也警醒了許多還未進入崗位或者已經工作多年的員工，隻會抱怨工資低但是又不加努力，那可能隻能困于這種現狀。如果想要更好的生活，你需要的是學習與進取，充實自己提高自己，某種程度上，生活才能夠予以回饋。如果現在你是一名普通的幼師，有考編的機會就去争取，如果你已經在編，那就去提升自己，才能為平乏的生活帶來改變。

幼師想考編需要注意什麼？

一、備好筆試

幼師考編的第一關是通過筆試，筆試一般都是理論學習，根據不同地區的不同要求，題目方向和難度也各自相異，但是唯一不變的就是圍繞核心考綱進行靈活出題。

所以一定要把書本上的知識吃透，能夠靈活運用。如果自學能力有限，就可以查找相關的網課課程來輔助學習，這對知識的理解會起到有益的作用。假使自制力差，那就需要報一個線下班來輔導和監督自己。學習過程中也要相應的知識和題目相結合，做到所學知識能夠運用，而不是學是學了，用不出來，寫不出來題，就是白費功夫。

二、訓練技能

幼兒園老師的獨特之處在于需要能夠帶動孩子的情緒和興趣，因而需要有一些誇張的語氣和動作，并且要能夠學會一些基礎的舞蹈唱歌講故事等技能，如果上學期間學的就是相關的幼師專業，這方面就不必太過擔心，偶爾抽空練習一下即可。但是如果是門外漢，就需要自己找人來教，或者跟着視頻學習，以此來提升實際技能的鍛煉。

三、試課訓練

理論知識和技能的訓練最終都要運用到上課這一環節，并且這也會是在考編中最終的關卡。這時候就要勤加練習，有條件的可以尋求已經在幼兒園工作過的優秀教師的幫助，向她們征詢一些建議，并且在她們的面前進行試課，讓其指出自己的問題與不足加以改正。

【總結】

幼師也是一個值得敬重的行業，不要因為外界聲音而妄自菲薄。除此之外，機會往往是給有準備的人，所以隻有不斷地提升自己以及相應的去努力，才能夠讓自己的人生和生活過得更好。投資自己，提升能力，是自己永遠的資本。

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