【導讀】勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫承攬，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明确的一種用工形式，兩者有着本質上的區别。

1、适用的法律不同。勞務派遣适用勞動合同法，勞務外包适用合同法。

2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區别。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排确定；

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位确定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4、勞務外包一般按照事先确定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同标的一般是“事”；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用标準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同标的一般是“人”。

5、違法的後果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包适用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，适用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

【勞務外包】

1、選擇外包單位的風險。

在實踐中，勞務外包單位的服務或技能水平不僅影響着公司管理需求的實現，而且影響着企業的形象和信譽。因此在選擇外包單位時，要注意它是否有從業資質以及強大的招聘能力，優質并高效的外包公司可以保質保量完成客戶給予的外包任務，從而使雙方實現雙赢。

2、外包合同的風險。

外包合同是勞務服務外包單位外包實施的依據，若合同約定的内容不明确、不詳盡、不周密則易産生糾紛。因此企業需要建立加強公司的合同管理。第一，外包合同需明确、全面，其要素包括服務範圍、服務費用、服務标準、作業時間、作業方式等，并做出詳細規定，避免産生不必要的糾紛;第二，在合同中約定終止合作有關條款及沖突解決條款，有效約束雙方的合作行為。第三，設置專人管理勞務合同，建立合同跟蹤管理制度。

3、信息與商業秘密洩露的風險。

公司與外包單位之間的合作，信息共享有利于雙方的溝通與協調，但同時也存在公司信息資料、商業秘密等被洩露的風險。公司要避免對承包方員工的直接管理。在業務外包中，用人單位在實際操作中，對承包單位的員工，要以“不管”為原則，以适當“間接管理”為補充，切忌進行直接管理即直接通過勞務外包協議，以書面方式約定公司對于“結果”的要求，如質量、規格、品質等等。發包方避免對承包方員工的直接管理，因為發包方對承包方的員工進行直接管理，很容易被認定為勞務派遣，勞動者與企業(發包方)之間就會産生法律關系，發包方将會承擔連帶賠償責任。

4、被認定為勞務派遣的法律風險。

派遣勞務與勞務服務外包在法律上有明顯的區别，但也常存在着“假外包、真派遣”的情形，外包過程中的勞動者不受用工單位規章制度的約束，如果公司将勞務業務外包給其他單位，但外包方勞動者的勞動過程直接受企業司管理的，這種勞務服務外包仍屬于派遣勞務。勞務外包被認定為勞務派遣，企業将有可能承擔用工單位的責任。公司需要優化内部管理與監督機制。

公司應建立一套有效的管理機制，不斷更新業務流程，促進勞務外包單位服務水準的提高;并适時地對勞務業務外包單位進行監督，确保企業對勞務服務外包單位的有效控制，促進外包事項有效執行。同時通過外包減少了人力資源部門的日常事務工作量，但人力資源部門應在外包過程中參與和監控。

【勞務派遣】

1、派遣機構與用人單位之間基于勞務派遣協議形成勞務派遣關系。勞務派遣協議需要約定派遣員工的人數、派遣期限、勞動報酬和社會保費以及支付方式的責任。用工單位應該根據崗位的實際需求與派遣機構确定派遣的期限，不能夠将連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系勞動派遣單位與勞動者訂立的合同除了要載明合同法的第17條規定以外，還需要載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

派遣單位應該與派遣者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬;在工作期間，派遣單位應該按照所在地的最低工資标準按月支付給勞動者報酬。因此，派遣單位和勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規則适用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上适用于一般勞動合同的法律規定都适用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規定的，應給付經濟補償金。

此外，派遣單位還需要承擔相應的義務，如：應當将勞務派遣協議的内容告知被派遣勞動者;派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬;派遣機構不得收取勞動者的費用。

3、勞動者與要派機構基于實際的用工形成用工關系用工單位必須對勞動者承擔基于用工而産生的義務，如：《勞動合同法》第62條規定的義務。

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