體制内工作一直是比較受到廣大求職者追捧的，甚至到現在已經發展成為一種潮流，畢業之後不參加幾次公務員考試，不去公考的考場晃一晃，自己的求職道路都不算圓滿，當然，也有的畢業生在畢業之後，就會直接選擇報考培訓班，然後專心準備公務員考試以及其他類似的體制内考試，但是，除了極個别人員之外，很多人在求職之前，其實對于體制内的工作和部門并不是很了解，甚至有的隻是憑借着大家說的隻言片語來推測，那麼，在體制内，縣委辦、政府辦以及組織部這三個強勢部門中，同樣是作為中層幹部，哪個部門更容易升職呢？

首先，縣委辦作為一個地方核心中的核心，其重要程度和前途無疑是最為光明的。對于縣委辦，很多人的印象可能比較模糊，這是因為這個單位一般來說，其主要職責就是服務領導，特别是縣委領導（縣委書記和縣委專職副書記），而且縣委辦的人員其實是比較少的，都有專門的部門，比如小康辦、政策研究室等單位，總的來說這個機構主要是指揮當地的各個群團機關，傳達主要領導的精神指示，和群衆直接接觸是比較少的，因此對于大衆來說，不是很明了。

但是，由于這個機構主要服務于書記、副書記等縣委常委會領導，而當地的常委會一般都是由各個常委組成，且日常的事務都是由縣委辦負責處理，一個幹部的前途如何，往往取決于當地常委會上的讨論情況，也正是因為如此，在縣委辦工作，與常委接觸的多了，自然就會有更多的機會獲得領導的認可，從而有一個好前途。

其次，政府辦作為一個地方政府工作的核心機構，其主要負責落實政府的具體事務。一般來說，在整個縣級基層政府，很多上級政府的工作以及當地常委會上決定的重大事項，都是需要通過政府辦來傳達處理的，而且政府辦的分工一般來說，都是十分明确，每個政府辦公室都會有自己服務的副縣長，也會分别負責不同範圍的工作，而且政府辦的人員是十分多的，很多時候都會從各個部門借調人員去學習，幹部的個人能力在政府辦鍛煉之後，都會有十足的成長。

政府辦由于服務縣政府領導，因此個人的工作能力也是比較容易獲得領導的認可，但是由于這種認可大多是分管副縣長的認可，而幹部的成長，更多的是看常委會的讨論結果，所以，作為政府辦的中層幹部，雖然前途相比其他幹部要好些，但是與縣委辦幹部相比，還是有所差距的，畢竟，副縣長的推薦力度與常委領導的推薦力度相比，還是有一定差距的。

最後，組織部作為管理幹部的部門，其幹部的成長肯定是不用質疑的，一般來說，組織部門的幹部其成長都是有保障的，但是也不會一帆風順。組織部作為專門管理幹部的部門，對于自己幹部的成長，肯定會關心到位，但是也正是因為其主要職責是管理幹部，因此更要考慮各個常委以及其他領導的意見，将合适的幹部放在合适的崗位上，充分落實主要領導對于幹部工作的指示。

同時，組織部門不但管理幹部，而且還有其他的黨員管理工作，因此整個部門人員很多，職數也不少，所以大部分組織部門的幹部其成長一般都是在組織部内部完成的，而且因為其工作的性質，組織部門的幹部去鄉鎮一般任職都會在副書記和組織委員兩個崗位上，其他崗位情況是比較少的，當然縣直部門的各個單位主管黨建的副局長也是一個去處，但是，組織部門的幹部其成長最開始限制還是很大的。

總的來說，在這三個部門當中，縣委辦部門的幹部成長最快，同時也是最好，組織部門也會成，但是剛開始還是會有局限性，政府辦雖然成長也不錯，但是政府辦的工作确實特别累。

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