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面試官提問長遠的規劃

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本文1639字，閱讀全文約3分鐘

許多人在面試中角逐，競争，淘汰，獲勝，一次次在實踐中獲得經驗，成為越混越好的職場高手。

還有一部分人，剛剛踏出校門，沒有見識過面試是什麼樣子，但也總是對即将到來的工作滿懷期待。

朋友小劉，剛從大學校門畢業後，真正體會到了迷茫的感覺，聽說互聯網很賺錢，于是打算找一份互聯網行業的工作。

如今伴随着直播越來越火爆，進入公司後，一不做二不休，HR和相關工作人員，就讓他試試直播的感覺。

新生遇到老油條，自然是怯場加害怕，半天連個話都沒有說出來，隻好悻悻地坐在一旁，觀看其他求職者的面試。

面試官高效直接，問了許多關于求職者的問題，“為什麼從上家公司離職”、“你未來的職業規劃是什麼”、“期望薪資是多少”“是否了解公司”等等。

大多數求職者表現比較靠譜，雖說不是口若懸河，至少也是對答如流。

《論語》中提到：見善如不及，見不善如探湯。意思是，見到好的人，生怕來不及學習。看到了惡人，就像接觸到了滾開的水，要躲遠。

小劉見其他求職者都表現很好，自己突然不膽怯了，跟其他3位求職者進入到了第二輪面試。

面試官問其他專業問題，反而問了個很奇怪的問題：正方形桌4個角，砍掉一角剩下幾角？

有幾位求職者，想都沒想，就嬉笑着說5個，面試官搖搖頭，對求職者的表現表示失望。唯有小劉在認真思考。

小劉直接動手，拿起紙筆畫了起來，“這個問題的答案有很多，要視情況而定。”

切法一：按對角線切，3個角。

切法二：從頂點出發，向下斜切但不切到角，4個角。

切法三：切一個小角，5個角。

其他求職者不約而同地鼓起掌，表示小劉思考能力不一般，自然小劉能夠在芸芸求職者中，拿到offer。

在面試過程中，面試官問的或許是其他問題，但歸根到底，是看你的臨場反應能力和應變能力，還有你的思考深度。

面試官閱人無數，三言兩語，就能從簡單的考題中，篩選出企業最需要的人才，這才是真正的高手。

小劉的面試經曆雖然奇葩而有趣，但是留給求職者很多思考的空間。如何才能順利通過面試呢？

在面試過程中，面試官往往會考察你對事物的觀察能力和思考能力。

這兩項能力，是優秀員工，乃至未來領導的最基礎的素質，如果公司想培養你，必然會考察你的思考能力和觀察能力。

無論是從非結構化面試題，腦筋急轉彎或案例題，或者是奇葩面試題，都是為了考察你的以上兩項能力。

建議你讀一讀《六頂思考帽》這本書，會打開你的腦洞，讓你全面系統地看到問題的所在。

藍色是高于一切的天空顔色，藍色思考帽代表思維中的控制與組織。

白色是中立客觀的顔色，白色思考帽就是要羅列客觀事實并全面收集信息。

紅色給人強烈的情感共鳴，紅色思考帽就是從情感、直覺方面感性地看問題。

黃色是陽光積極的顔色，黃色思考帽就是要尋找事物的優點及光明面。

黑色給人以嚴肅的感覺，黑色思考帽就需要從事物的缺點、隐患看待問題。

綠色是具有生命力的顔色，綠色思考帽代表擺脫固有模式的創新思維。

平時要多做練習，鍛煉自己的大腦，以便于在關鍵時刻，掌握重要的信息，提升自己的能力。

回答問題，為了表達更加清晰，邏輯更加自洽，展示出思維力，結構化回答考場中的問題。

在回答問題時，可采用總分總的形式，這樣可以讓面試官清晰聽清楚你想表達的意思。

總：重複問題（重複面試官的提問，也留給自己的思考時間）

分：羅列原因（采用1、2、3……的表達方式，有條例）

總：總結概括（最後要把論點總結出來，讓面試官不用思考，而是直接得出答案）

這樣結構化回答問題，面試官會覺得你非常專業，自然會對你刮目相看。

許多大學生畢業後，回答問題，總是以自己的思維為主，沒有專業思維和職場思維，說話也總是跑題。

在面試考場，所有的回答，都要有理有據，并且與面試有關，短短幾分鐘，不是個人秀場，而是求職。

面試過程中，做到不慌亂、不失态、積極互動，并且答案要跟面試崗位相關，說明你的目标感強，在職場中就能更受歡迎。

如果是你遇到這個問題，還有更好的回答嗎？歡迎在評論區讨論。

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責任編輯 | XMX

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