結構化面試評分參考要點?我有一個曾多次擔任結構化面試主考官的朋友，在一次閑聊中，他告訴我，每個考場的最高分，無一例外的具備同一個特征，那就是都有“親和力”，我來為大家講解一下關于結構化面試評分參考要點?跟着小編一起來看一看吧!

結構化面試評分參考要點

我有一個曾多次擔任結構化面試主考官的朋友，在一次閑聊中，他告訴我，每個考場的最高分，無一例外的具備同一個特征，那就是都有“親和力”。

順着他的講解，我回憶了自己的面試成功經曆，包括用一次失敗的經曆作對比，我發現他講的蠻有道理，成功的經曆中确有親和力，失敗的經曆中親和力是缺失的。

我們先來了解一下親和力的漢語意思。

“親和力”的漢語解釋：意思就是“比喻使人親近、願意接觸的力量。”相關解釋中描述“親和力源于人對人的認同和尊重，很多時候，親和力所表達的不是人與人之間的物理距離的遠近，而是心靈上的通達與投合，是一種基于平等待人的相互利益轉換的基礎。真實的親和力，以善良的情懷和博愛的心胸為依托，是一種發自内心的特殊秉賦和素養。”

非常拗口對不對？但概括起來就是你得讓别人主觀上願意聽你說話。雖然考官坐在那裡的目的就是聽考生講話，但是，他如果碰到願意去聽的考生，那這個考生大概率就是高分了。

其實我理解的親和力就是真誠而富有感情。

大家想象一下一個像背書一樣說出自己答案的考生，考官會願意聽嗎？一個隻靠高嗓門回答問題的考生，考官會願意聽嗎？一個坑坑巴巴一句話都說不囫囵的考生，考官會願意聽嗎？……

大多數考生都知道，上述情況不光考官不願意聽，自己都覺得得不了高分。其實我想告訴大家，做到有親和力，哪怕你的答案不完美，也照樣會得高分。

考官也是普通人，我們進考場就是跟這個普通人聊天而已！！！

那麼，如何在面試中做到有親和力？

首先，把考官當普通人。很多人都覺得考場太過嚴肅，不可能把考官當成普通人對待。但是每個人不都是普通人嗎？考官之所以特殊是因為在那麼一個場合聽你說話而已，況且你進考場之前就知道會是什麼樣的場景，無非就是前面7人左右各2人，大概率就這麼個組合，更何況你也知道他會問那幾個類型的題，而且不管你回答什麼，離開這個考場，你将和他們豪無關系，甚至再無機會見面。我從來沒記清楚過考官長什麼樣子。所以，就要像和普通人講話一樣，跟他們交流，平時是什麼樣子，考場上就是什麼樣子，聲音不必刻意放大，娓娓道來即可。不裝，才能釋放親和力。

其次，把握好語言和表情。可以學習中央電視台主持人講話。這裡我并不是說讓你去模仿中央節目主持人播音時的腔調，而是讓你去感受他們在播出一個新聞消息時所表現的那種自然流露，特别是表情和語言的配合，能夠輕松将你帶進他的語境中，這才是最重要的。多看多聽多練，看的是表情流露、聽的是語言拿捏、練的是内化于心，能夠在學習中将播音員表達詞句的功夫學到手，那你的親和力就潛移默化了。

再次，講話一定不要太快。你想象一下，如果一個陌生人在“機關槍”式地給你講話，你聽着舒服嗎？你内心肯定想快點說完結束對話。所以并不是講話快就證明說得好，即使你講得内容很充實，但語速快就沖淡了語言的感情，語言魅力就随之消失了。且講話快了容易主觀制造緊張情緒，導緻卡殼等。所以，把語速降下來，像跟同學朋友聊天一樣，表達自己的觀點即可，這樣顯得真誠，才有親和力。

最後，我想說親和力是每一個人都具備的。隻是被考場這個特殊的場合給禁锢了。對待家人、對待朋友、對待同學、對待同事，我們都有真誠親和的一面。如何打破僵局，沖破禁锢，這才是我們考前需要着重練習的重點。但萬變不離其中的是，你要用平和的心态去将自己的所思所想說出來，不刻意、不做作，表現得體大方，以顯示淡雅清新的氣質，給人以舒适感。

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