從電影《穿Prada的女王》來分析，職場小白怎麼受到上司的賞識和提拔！

我想大家都看過這個很火的電影，《穿Prada的女王》。女主安德麗娅•桑切絲是一個職場小白，誤打誤撞成了白骨精女上司米蘭達的助理，這個工作可不好做。

米蘭達特别挑剔，但在這位風光的女強人身邊做的事卻很“低級”，要給上司買飲料，每天去取衣服送衣服，還要送資料到上司家裡。

這個場景就和電視劇經常見到的職場新人一樣，他們大多承包了辦公室換水、泡茶、打印資料等雜活。他們一邊殷勤地做着這些事情，一邊心裡卻充滿抱怨。

十幾年寒窗苦讀，誰都希望自己能被上司賞識，做一些更重要的工作，磨練自己的能力。但是順着這條路走下去，有些人脫穎而出，有些人卻一直幹着不重要的工作。

女主最終受到上司賞識，米蘭達決定讓她當自己的接班人培養。這讓我想起被董明珠和她的小助理，前段時間被她們刷頻了，一個年輕的大學畢業生能被董明珠宣布要培養成自己的接班人，這是多少人羨慕的“捷徑”啊。

助理是從衆多參賽者中選出的，他們中的每一個都是非常優秀的。為什麼她被選中了呢？董明珠說了一句，看到她就想到我年輕時的自己。

我們每個人的一生中，如果能遇貴人，那都是一件幸運的事情。貴人能節約我們奮鬥的時間，直接帶我們從快車道前行。

那麼怎麼才能得到貴人的賞識呢？怎麼才能把認識的牛人變成自己的有效人脈呢？

最近我在看一本書叫《讓你的時間更有價值》作者張萌也是一位非常成功非常優秀的人，她在書裡給出了讓我們獲得貴人賞識的方法，給了我很深的啟發，今天就結合這部電影和這本書做一個簡單的分享。

在生活中我們周圍總有這樣一些人，他們很熱衷于參加各種聚會，各種活動，各種酒局、牌局。他們企圖和所有人搞好關系。花很多時間維護人際關系。

但是真正到用的時候，卻發現升職加薪時被提拔的是别人，得到好處的也是别人。有創業機會的時候，怎麼平時要好的朋友悄悄地找到了合夥人，自己卻被忘在了一邊。或是遇到需要幫忙的時候，發現那些“關系”都不怎麼靈活了。

其實這就是無效人脈，書中說真正的有效人脈要符合以下兩個條件：

　　我所說的人脈是指能夠相互建立可變現關系的所有關系的總稱。它具有兩個特點：

　　第一，可變現

　　第二，雙向性，這個可變現必須是雙向的。

很多人看似認識的人很多，人際關系很好，但是自己沒有什麼價值，他們廣泛交友的目的就是想從别人那裡獲取好處，而自己卻不能給對方提供可交換的價值，這樣的社交就不符合上面說的可變現和雙向性。

作者引用了無差别資源：

什麼叫無差别資源？就是有些事你去做跟他去做從結果上來看是沒有什麼差别的，那麼。做這件事情所需要消耗的時間和精力成本就叫無差别的資源。

在電影裡，女主要做的事情和其它幾個助理沒有什麼差别，每天接電話、買飲料。這些事情是大家都做得深惡痛絕的。做得不好要挨罵，做好做對是本職。要想在這些事情上做得與衆不同是很難的。

但是女主另辟蹊徑，上司對兩個女兒的教育十分重視，可是女兒們又十分調皮，特别不好管教，有一次她們要去坐火車，漫長的旅途讓上司頭痛。

女主發現她們特别喜歡看一部小說，而那部小說新的續集還沒有問世，于是女主用自己的人脈找到了作者，拿到了作者的手稿。

這讓兩個孩子十分的高興，也讓米蘭達對女主另眼相看。

女主之前做的一切都是無差别資源。但是她并不滿足于一直提供無差别資源，而是找準上司的痛點，為她解決她無法解決的問題。讓上司看到自己可以提供更高的價值。

我們在與人交往的過程中需要去細心尋找對方的需求所在，作者說，沒有不存在的需求，隻有不被告發現的需求。

人脈的本質是價值變現。而變現的基本邏輯就是利它思維。

從利它思維入手，細心觀察，你一就能找到對方的需求點。

在電影裡，女王要去參加一個盛會，而她要帶的助理将會有一個在衆媒體前爆光的機會，對她的職業生涯也是一個重大的轉折，是一個十分重要的機會。

前助理兢兢業業工作了許多年，等的就是這樣一個機會。為了得到這個機會還節食減肥，痛下了一番苦心，可是最後女一卻決定帶女主出席。

這也讓我們深思，前助理就是那種隻提供無差别資源的人。這樣的人輕易就能被别人代替，如果你是這樣的人，無論情商多高，無論多會搞關系，在關鍵時刻被上司提拔的可能不會是你。而是更有價值更有能力的人。

在電影裡，女主被上司賞識一方面是因為她之前的工作與許多名人有交集。但這也隻是她借勢借來的。

她剛好認識牛人，并且通過借勢讓上司注意到自己。但這并不是她的全部，她上司在記者會上介紹她，說她将是自己的接班人，并且說看到她仿佛看到年輕時的自己。

董明珠也說過這樣的話，她說她的小助理像年輕時的自己，因此要把她培養成自己的接班人。

這就是書中提到的最重要的一點，打造相同的價值觀！

相同的價值價值觀能讓人迅速變成同一類人，而同一類人之間相互助力是可以不太看重價值兌付的。所以，價值觀是在價值錨點之外又一種特别重要的人脈變現利器。

董明珠對于她的助理，電影裡米蘭達王對于女主而言，她們段位相差如此之遠，卻發自内心欣賞下屬，本質就是欣賞對方的價值觀，而被她們欣賞和喜歡的，一定也是和自己相投的。

所以，要想獲得貴人賞識，我們要明确自己的價值觀，并且要勇于表達自己的價值觀，尋找到與自己價值觀相同的人。

這樣你得到牛人賞識的機會就會大大增高。

　　今天的結語是：多讀書吧，讀書能讓我們更好地理解生活中很多現象的底層邏輯。

如果現在還有年輕人困惑在職場中隻能做那些低附加值的事情該怎麼辦？我會說：“先把這些事情做好，然後再想辦法提高自己的核心競争力，并找到機會展示那些與衆不同的地方，多做利他的事情，因為利他最終的結果一定是利已”。

如果有人問是滞需要花很多時間去進行社交，維護人脈，我會說：“如果你沒有核心競争力，你無法與對方進行價值交換，你認識再多的人都沒用！”

如果有人問怎麼才能得到貴人賞識，我會說：“你要去分析貴人的言行，他們所具有的價值觀，然後把自己打造成與他們價值觀相同的人，去和他們同頻共振。相互吸引！”

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