金三銀四，在這個每年一度的求職招聘高峰季，每個城市都在上演着無數來來往往的故事，就像過去無數次上演的一樣。不同的是，這個春天的人才市場裡，多了一絲焦灼的味道。

根據國内知名招聘網站智聯招聘發布的《2019春季人才流動報告》，從薪酬、行業、年齡、職位等多個角度進行了大數據的解析，其中财務行業的數據指标讓人震驚。

财務人員位列求職大軍榜首，10年以上人士竟成求職主力

數據顯示，2019年春季求職期間，跳槽意願最前強烈的前三大職業分别是财務/審計/稅務、土木/建築/裝修/市政工程、銷售管理，人數占比分别為10.85%、7.92%和6.18%。銷售業務和行政/後勤/文秘緊随其後。

報告指出，求職的主力軍大多是人力密集型的職業，這類工作的内容大多枯燥繁瑣，而靠業績吃飯的銷售工作壓力大，工作節奏強，因此這類職業的白領通常在求職季會希望換一份工作環境或崗位來改善就業體驗。

數據顯示，在春季求職期間，最有意願換工作的白領是工作10年以上的資深職場人士，求職人數占比26.65%。

從中可以看出，以會計職業為代表的這類工作，長期以來以重複性工作為主，記賬工作枯燥繁複，又極易被替代，工作5-10年之後很容易厭倦而且很快遭遇職業天花闆，換個環境成為很多人迫不得已的選擇。

結論：重複性高天花闆低，财會職業面臨窘境

曾經的就業熱門，如今供給是需求12.5倍

财會作為曾經的就業熱門，每年數百萬新增大學畢業生湧入，這還不包括很多中專和職校以及其他專業轉行進入的人員，似乎财會崗位永遠填不滿似的，但真實的數據卻戳破了很多人的幻覺，讓人大跌眼鏡。

本數據來自于智聯招聘2019年3月發布的《2019春季人才流動報告》，CIER指标=該類崗位需求數/崗位求職人數，數值越大代表某一類職業的就業越景氣。

從上表可以看出：

01、絕大多數職業2019年景氣程度較上年有所下降；

02、财務類崗位位居不景氣排行榜首位，應聘人數是崗位需求的12.5倍。

這隻是所有财務類崗位的平均值，如果是同等需求而待遇更好的崗位，應聘人數/崗位需要往往達到幾十倍，找到一個好工作的難度可想而知。

結論：崗位需求總量很大，但人才存量更大！

财務相關職位平均薪資6649元，低于全行業平均薪酬8165元約20%，在整個55個職業大類中排名45位，僅高于一些服務類和後勤崗位。

結論：龐大的崗位數量背後是白領中最低薪資

行文至此，我們忍不住要問：

難道财會職業就這麼不堪嗎？

難道學會計、做會計就注定沒前途嗎？

結論：太過分了！

沒錯，結論确實很殘暴，但數據就擺在那裡。我們需要的不是急于反駁，急于為自己正名，而是先冷靜思考，如果真是非常離譜的東西，根本不需要反駁。

我們再回過頭去看看這幾個令人惱火的問題吧：

01、重複性高天花闆低？

試想這是财會工作的現狀嗎？是，但不全是。

重複性高的現象很普遍，但是集中在傳統核算工作，科目、報表、發票，日月輪轉，幾十年如一日。天花闆低的也是傳統會計，從基礎核算走到管理崗位的過程是漫長的，而财務主管、經理的位置常常就那麼幾個，工作性質決定了， 别說升遷，想要做出點成績都很不容易。

但是，請别忘了，财會還有管理會計部分，誰要敢說管理會計能批量複制，那恐怕他根本不懂管理會計的概念，有一千個企業就有一千個管理會計的具體要求和執行辦法。誰要敢說管理會計天花闆低，請看看以推行管理會計著稱的海爾，以前的财務部長譚麗霞目前已是海爾金控董事長，海爾集團執行副總裁，而從财務部出來的一大批年輕幹部已經在公司許多領域獨當一面。

02、人才存量太大？

沒錯，會計這一行從業人員确實多，幾年前報道說接近2000萬，現在肯定遠遠找過這個數字了。但是，與之對應的一個數據是管理會計人員占比不足5%，而在歐美國家這一比例常常達到50%上下，在海爾，這一比例則是75%。

近幾年來，人才市場一個矛盾的現象就是，一方面是大量的求職者找不到工作，不得不委曲求全，另一方面則是用人單位抱怨招不到人，甚至不惜動用最原始的動員熟人相互介紹的方法。

具體到财會領域，就是會計基礎核算人員嚴重過剩，以至于企業隻挑25-30歲這個黃金年齡段的，沒經驗的和年紀大的都靠邊站。而像預算分析、成本管控、内控管理等管理會計崗位，年富力強的人才寥寥可數，急需補充新鮮血液。

供求的嚴重不均，不僅影響了企業的發展，更是耽誤了一代财務人的青春。

03、财務活該低工資？

先不說别的，直接看招聘網站

這是以上海為坐标，截取當日51job網站财務分析和會計崗位各自的首屏結果，很明顯，會計崗位薪資整體低于上海市平均工資，而管理會計崗位遠高于平均工資。

如上所說，大量的傳統會計崗位，尤其是很多小企業的這種崗位，直接拉低了财會類崗位的工資平均水平，否則真那麼低，恐怕不是跳槽的問題了，大家都要轉行了吧。但要想靠這5%的管理會計來提升整體水平，也無異于癡人說夢。

傳統會計的未來會如何，其實已經可以預見。有需要，但是數量不多，要麼去輔助系統，要麼幹系統幹不了的事。

作為一個從業者，如果你已經看見未來，如果不想某些事情發生的自己身上，如果想擁有一個富有競争力的職業形象，該做些什麼，已經很明白了。

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