人力資源管理作為企業發展管理的基礎，有着很重要的影響作用。但是有些中小企業，還是不認可人力資源管理的重要性，今天就和大家說說，人力資源管理，對企業發展所貢獻的實際作用。
在人力資源管理中，通常分為六大模塊：①人力資源規劃；②招聘與配置；③培訓與開發；④薪酬福利管理；⑤績效管理；⑥勞動關系管理。
一、人力資源規劃
人力資源規劃是指，依據組織的發展目标，适應内外環境的變化，使組織人力資源供需平衡，保證企業的長期發展。人力資源規劃确保企業在發展道路上對人才的需求能及時得到滿足，随時預測到企業崗位的空缺或冗餘，為企業打造一支優秀的團隊打下堅實的基礎。
二、員工招聘與配置
員工招聘是指，把優秀的，适合企業的人才招攬進企業，實現人力資源最優配置。作為企業選拔優秀人才的第一步，做好詳細的招聘計劃顯得無比重要，HR要注重提升簡曆篩選的效率，不合适的及早剔除，合适的要把握時間約見面試。把合适的人放在合适的崗位上，實現崗位的高适配。
三、員工培訓與開發
員工培訓是企業人事管理容易被忽視的一環。有的企業認為隻要把員工安排好工作，獲取成果就可以了。員工也是需要成長的，不能停滞不前。而且員工作為企業内部最寶貴的資源，企業應該做好人才培養計劃。組織更多的員工培訓活動，從中可挑選合适的人才，實行人才管理，為企業提升競争實力。
四、薪酬福利管理
薪酬福利是實現員工激勵最有效的方法之一。薪酬既是對員工過去工作業績的肯定，也可以借助薪酬福利體系去激勵員工創造更高的績效。一套合理的薪酬福利體系，有助于企業實現内部員工激勵，外部提升競争力。若員工未得到合理應得的報酬，對企業滿意度就會下降，從而早造成員工流失。
五、績效管理
績效考評是對員工及其工作進行評價，以體現員工在組織中的貢獻和價值。HR在每一周期，組織對員工的考評活動。如月度、半年度、年度績效考評等，這些都是為下一工作周期，員工的薪酬調整、晉升或離職等提供數據依據。
六、勞動關系管理
在簽訂勞動合同時，HR應确保企業利益不受侵害，才簽訂相關的條款。雙方的合法權益受到法律保護，HR要把好關。堅持平等自願、協商一緻的原則。追求企業與勞動者實現共赢。
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