許多在私人公司工作的員工有時會發現，由于私人公司中不完善的規章制度，老闆很容易拖欠工資。這對員工來說非常煩人。那麼，如何應對私人老闆的工資拖欠呢？拖欠工資找誰舉報？我如何索取我自己的薪水？
大家看到很多，拉橫幅、打坐擺陣、公司門口高呼還錢，去公司洗劫一番的新聞報道，但最後，這些人中的大多數不僅沒有收回錢，而且還違反了法律被處罰。
因此，今天我将教你如何合法地求薪！使用以下三個步驟來保護你的合法權利。
第一步：收集證據
對于公司的拖欠工資，員工在捍衛自己的權利之前應注意收集的證據。主要有以下幾個方面：
證明雙方之間的勞動關系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬具體數額的證據。不僅勞動合同可以證明這一點，你的月薪銀行存根、公司獎勵證書、工作照片，視頻、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。
第二步，老闆協商
收集好證據後，我們可以與老闆協商并要求公司支付工資。畢竟，公司不願意受到投訴或仲裁。因為這也将花費他們大量的時間和精力，并且還将對公司形象産生負面影響。如果公司願意協商最好，但是如果還是談不攏，則隻能采取律途徑了。
第三步，法律途徑
首先是投訴。對于拖欠工資，由我國勞動執法監察大隊進行管理，你緻電投訴，也可以直接去現場。他們将記錄，并對公司進行監督檢查，查證屬實的，會責令公司支付拖欠工資以及罰款。
如果仍然無法解決問題，你可以申請勞動仲裁（通常免繳費用）。在申請仲裁以索取工資時，你還可以要求公司根據應付金額的50％至100％的标準支付賠償金。最後最後通過勞動仲裁下達的仲裁文書要求賠償。
仲裁結果出爐後，當事人中一方對仲裁結果表示不滿的，可以在十五日内向具有管轄權的相應法院提起訴訟，法院将根據有關證據作出判決。老闆公司在裁決生效後仍然拒絕執行裁決的，可以根據有效判決向人民法院申請強制執行。
對于老闆欠薪，法律規定了很多維權的途徑，作為員工應當積極利用法律賦予的權利，主動向老闆索要工資。不要以為你在公司工作時就就抹不開面子，或者懼怕被老闆穿小鞋。不要等待老闆逃跑，公司人去樓空再去維權。那時，即使法院支持你的訴訟請求，也可能不會執行欠薪，一紙空文沒有經濟價值。
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