随着互聯網時代的來臨，各行各業的競争非常的激烈，雖然如阿裡巴巴、百度等國内互聯網巨頭也誕生了無數新的領域和行業，但找工作難的現象，卻是在每個時代都普遍存在的。

工資高的要加班，不加班的工資低，對于所有人來說，找工作的标準永遠是"錢多事少"，但魚與熊掌真的可以兼得嗎？這不，這家總部位于廣州，主營液晶主控闆的企業，就打破了無數人對工作的認知，真正做到了"錢多事少"的工作标準，堪稱中國史上最"佛系"的巨頭企業。

業内人士稱視源為"21世紀最具佛系企業之一"，在這裡，你看不到領導的嚴肅臉孔，看不到員工們的埋頭苦幹，看不到一點"戰争"的模樣，但就是這麼一家"佛系"公司，卻能夠在競争激烈的液晶主控闆這塊市場上，分得一杯羹，并常年雄踞第一。

廣州CVTE視源集團成立于2005年，并在廣州科學城周邊設立總部辦公，旗下有多家子公司，主要研發移動互聯、智能機頂盒等在互聯網下衍生出來的産物，此外，CVTE還為國外的液晶電視、機頂盒等數碼産品提供OEM、ODM服務。

直到2011年，僅成立6年的視源就已經成功拿下TV電源三合一産品的專利，成為國内首家首創三合一數碼電源的科技研發公司。并在短短的14年時間裡，由一家小企業逐漸發展壯大。

據媒體報道，視源集團内部的許多決策都是由員工自己決定的，比方說小型項目研發，潛力市場開發，這些大大小小的決策，基本都是由負責這塊領域的員工，再由内部的小團隊自由決定，領導不會進行太多的幹預。

截至2019年7月，視源内部的員工已經成功突破3000人，看似不多，但在這3000名員工中，竟然有多達1000人在公司入了股。視源雖然是在員工内部的管理上面"松懈"，但是在對員工内部的獎懲機制上，卻絲毫沒有松懈的态度，視源效仿華為的"全員參股"，鼓勵并激勵員工為集團做出更大貢獻，鼓勵員工将這份工作當成自己的事業來做。

而對于這部分已經入了股的員工來說，視源又做的比華為要徹底，它賦予一部分員工對于集團内部的最高決斷權，也就是說，對于平時的獎金、分紅、工資等等，入股的員工都可以參與決策，真正做到民主化、平民化。

不用打卡，不用加班，在工作能夠完成的前提下，早退、遲到都沒有關系，對于這麼一家提倡"自由"的公司來說，依然能夠靠着全體員工的自律而做到業内第一，實屬不易。

廣州視源集團在去年僅一年的時間就已經成功創造了169億人民币的營收，而最難能可貴的是，哪怕是面對最基層的員工，在視源能夠拿到的薪資最高也能達到30萬.

不得不說，這與公司内部的經營策略有着很大的關系，對于視源來說，正是這些看似無用實則有大用的不舍微利、全民入股、全民決策的經營理念，成就了它。

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