社保局有一套成熟完善的工傷處理機制,一旦成功向社保局申報工傷,等待社保局安排處理即可。那麼申報工傷之前應該怎麼辦呢?下面教你三判斷一對策:
1,判斷是否存在合法有效的勞動關系
能申報工傷的勞動關系有兩種:勞動者與公司簽了勞動合同,且勞動合同本人有一份;沒有合同,但能證明上下班時間、工作内容皆受公司管制,公司統一發放工資的,屬于事實勞動關系。
其他簽訂勞務合同的、臨時工無法申報工傷,隻能按照人身損害請求公司或加害人賠償。
2.判斷是否屬于工傷法定情形
常見的工傷一般有以下幾種情形:在工作時間和工作場所受傷、突發疾病死亡或經48小時搶救無效死亡的;因工外出受傷;上下班途中發生非本人主要責任的交通事故等傷害的;患職業病的
3.判斷由誰賠付
公司為勞動者繳納了社保或工傷保險:社保局賠付醫藥費、一次性傷殘賠償金、夥食補助費、交通費、鑒定費、護理費、離職時付一次性醫療補助金 ;公司賠付停工留薪期工資,離職時付一次性傷殘就業補助金。
公司沒有為勞動者繳納社保或工傷保險:以上所有費用由公司承擔。
4.對應對策
沒有勞動關系或不屬于工傷法定情形:建議先叫救護車,然後再報警,同時拍視頻留證據。
公司未繳納社保:密切關注公司工傷申報情況,若公司在事故發生後30日,仍未申報工傷的,勞動者及其直系親屬可以在1年内自行申報工傷。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!