tft每日頭條

 > 圖文

 > 老有所養的話題

老有所養的話題

圖文 更新时间:2025-02-08 21:44:48

來源:【赤峰日報-塞外赤峰】

今天是農曆九月初九,中國的傳統節日重陽節。

除了登高賞花,重陽節更大的意義是敬老愛老。它承載着中華民族尊老盡孝的傳統美德,是名副其實的中國老人節。

老有所養的話題(老有所養就是心安)1

根據第七次全國人口普查結果,赤峰市60歲及以上常住人口為849580人,占總常住人口的21.05%,與2010年第六次全國人口普查相比上升9.74個百分點。老年人作為見證和推動社會發展不可或缺的角色,其幸福指數是一個城市總體發展的試金石。

老有所享 施政所向

近年來,赤峰市政府及相關部門先後印發了《赤峰市人民政府關于加快發展養老服務業的實施意見》《赤峰市人民政府辦公廳關于全面放開養老服務市場提升養老服務質量的實施意見》《赤峰市人民政府辦公室關于制定和實施老年人照顧服務項目的實施意見》《關于對旗縣區民政部門實施的政府購買服務項目進行資助的通知》《赤峰市農村牧區留守老年人關愛服務工作實施意見》《赤峰市人民政府辦公廳關于推進敬老院集中整合達标升級實施方案的通知》《赤峰市實施特困人員供養服務設施(敬老院)改造提升三年(2020-2022年)行動計劃的通知》《赤峰市關于推進醫療衛生與養老服務相結合的實施意見》等配套文件,形成了以設施建設、公共服務、社會保障為重點,土地供應、稅費減免、财政投入、隊伍建設、金融支持等為支撐的較為完善的養老服務發展政策體系。

老有所養的話題(老有所養就是心安)2

同時,為推進老年人便利化服務走深走實,赤峰市民政系統還通過設置“敬老愛心專座”、配備敬老服務導服人員、放置便民服務箱、放置100-300不同度數的老花鏡、配置老年人輪椅等适老服務,每一項都圍繞着老年人這一重要群體精心施策,為他們開辟出了一條條貼心便利的“綠色通道”,使政策既有厚度又顯溫度。

居家養老暖情又暖心

松山區居民李女士今年72歲,每天出門,除了家門鑰匙,政府發放的“安全守護牌”是李女士随身必帶的東西。據了解,松山區作為赤峰市民政局居家養老服務試點單位,發揮了典型引領作用,并逐步形成可複制、可推廣、可持續的經驗做法。“三級安全守護助老服務項目”是松山區創新推出的居家養老項目,通過給每位松山區戶籍老年人發放“安全守護牌”的方式,有針對性的解決老年人在突發意外情況時的應急救援問題。

截至目前,我市已建成民辦養老機構65所,增長2.3倍,床位7767張,增長2.6倍,公辦機構16所,床位3121張,增長85%。已建成街道級養老服務中心26處,社區級養老綜合服務站39處,社區日間照料中心127處,完成适老化改造734戶。已建成農村牧區互助養老幸福院262所,覆蓋嘎查村465個。依托社區服務設施,積極支持以老年人日間照料中心、農村互助養老幸福院為載體的城鄉社區養老服務設施建設,為居家老年人提供了便捷的社區養老服務的同時有效解決農村牧區“空巢”老人的養老問題。基本形成“居家社區機構相協調、醫養康養相結合”的養老服務體系。

養老機構服務能力不斷提高

老有所養的話題(老有所養就是心安)3

赤峰市民政局秉承“天下兒女盡孝,為黨和政府分憂”的初心,圍繞“讓老人享受物質生活的好品質,精神生活的高品位,院内生活的深參與”這個目标,堅持把标準化建設作為機構内涵發展的助推工程。積極引導社會力量參與養老服務,取消養老機構設立許可,改為備案制,全面放開養老服務市場。加大政策扶持力度,落實社會辦養老機構補貼制度,連續四年開展養老院服務質量建設專項行動,養老服務機構運營服務中的重大風險隐患指标整治合格率達到100%,安全隐患進一步消除。養老機構服務質量内部管理基本制度全面建立。依托市社會福利院培訓基地,每年開展養老護理員培訓,組織培訓養老護理員1000餘人次,為提升機構養老服務水平奠定了基礎。

老年人合法權益得到充分保障

老有所養的話題(老有所養就是心安)4

赤峰市民政局着眼于改善老年人的生活條件,積極建立健全差别化的養老服務保障制度,有效保障了特困供養人員和困難老年人的基本生活。全面建立80歲以上高齡津貼普惠制度,80歲、100歲以上老年人每年享受不少于1200元、和7200元的高齡補貼。為全市60周歲以上老年人購買意外傷害保險。建立了65歲以上老年人免費乘坐公交車制度,養老服務補貼範圍逐步擴大。2022年全年,通過财政“一卡通”及時足額為享受高齡津貼的老人共計發放補貼資金總額超一億元。

本文來自【赤峰日報-塞外赤峰】,僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平台提供信息發布傳播服務。

ID:jrtt

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关圖文资讯推荐

热门圖文资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved